被炒了鱿鱼却不知道到底问题出在什么地方?下面小编就告诉大家那些会导致被炒鱿鱼的事情吧!
1.技术错误
电子政策学会进行了一项最新研究，该项研究选取了300多家公司进行调研，发现三分之一的公司解雇了出现技术错误的员工。因担心员工沉迷于技术，调研中45%的公司承认追踪员工技术工具(甚至一些公司一直追踪到按键步骤)，然而，仅有两个州要求公司监视员工时通知员工。当涉及到被解雇的原因时，数字媒体就会成为焦点。似乎，每周我们都能看到一些人因为社交媒体而被解雇。但是，数字媒体远不是人们丢掉工作的唯一原因。大多数情况下，人们被解雇貌似是因为愚蠢的错误。然而，当我们透过现象看本质，会发现仍有很多其他原因会让人们丢掉工作，这或许会让你大吃一惊。
2.眼高手低
入职时，你给老板作出了隐晦的承诺。你暗示你能圆满完成工作。当你得知你不能完全达到标准时，甚至当你达到标准时，你便告诉老板你能取得很大进步，你知道如若不能实现之前的承诺则会很难堪。如果你因没有实现承诺的.目标而被炒鱿鱼，不要惊讶。
3.消极
你被聘用是为了让你的老板和团队工作更容易，不会更困难。时常传播负面情绪给下层员工，抱怨其他人，以及因工作困难或者做其他员工的工作而发牢骚。那些使得老板困难的人通常是第一个被炒掉的人。经常在你旁边转悠而不显眼的人，可能会被聘用很久。
4.在公司内游说
不论你是写邮件邀请工作伙伴或者为孩子的学校募捐，最好不要违反公司政策。不要认为别人做了相同的事情你就可以名正言顺地做这类事情——当管理者对职员表现不满意时，他们就会指出职员违反公司的政策。
5.情商低
每个人都知道你被解雇是因为不能胜任工作或者不能很好地与别人合作，但是导致很多人被解雇的原因是情商低。当你烦恼或者恼怒，或者言辞不好，当有人说出这些时可能就是在指责你。发怒，贬低别人，言语中指责同事，以及态度恶劣等其他情商低的表现，将会导致你被解雇。
6.滥用公司资源
很多人认为使用公司的邮件邮寄礼物、将公司的一打纸拿回家不是大事。然而，在管理者看来，这是偷窃。滥用公司的资源是一种严重的冒犯，尽管这不会给公司增加很多开销。你的行为也可能是老板解雇你的一个借口。解雇一个员工，以公谋私，比员工不能胜任工作，是更好的借口。
7.随意代表公司
这不仅仅是用未经授权的新闻稿或者以公司名义发表意见，大部分人已经意识到这种事情会被解雇。我指的是当记者拿着麦克风在你面前或者你以公司名义说出你的尖锐的观点时，这就会让人觉得你是代表公司的，甚至你没有做什么或者热衷于什么事情就会让你被解雇。
