一份Offer Letter，简单又复杂。说它简单，是因为它不过是表示录用的书面材料而已；说它复杂，是由于包括内容众多，且大多是在校学生们所知甚少的。往往是满怀欣喜打开Offer Letter，结果却看得一头雾水。
还是先来看看一份Job Offer到底包含些什么吧。
最醒目的当然是底薪（Base Salary），这与你的学历、经历以及能力等综合因素息息相关。
其次是奖金（Bonus）。Offer Letter上面会列出基本的比例系数，比如10%，也就是说奖金的基本值就是你底薪的10%，然后根据公司和个人每年Performance的状况，由公司来决定每年（或半年）度的奖金系数。公式是: 个人年度奖金 = 个人底薪x基本奖金系数x Performance系数。年景有好坏之分，但公司通常的奖金系数范围还是比较固定的，特别是对于有些底薪不高的公司，往往以高于同侪的奖金来吸引人才。作为参考，奖金高的能达到年薪的45%以上，低的甚至没有。
然后是签约奖金（Sign-on Bonus），也就是一次性的奖金，通常在签约后一个月左右发放，数量从几千到数万美元不等。需要说明的.是，这种签约奖金一般都是有年限规定的，也就是签约者必须在该公司工作满一定的时间， 比如一年或两年。 如果不到期满就另择他就的话，则需要根据剩下时间段所占的比例来退还给公司。
接下来是股票，这里面又包括好几类。
