面试谈薪资待遇，是一场变量很大的博弈，要想在这场博弈中取得胜利，就必须付出很多努力。面对HR的各种奇葩面试问题，你怎样回复?在面试谈薪资过程中有哪些陷阱?如何有效避免在面试失误，得到自己想要的薪水?以下，本站小编为大家整理了面试谈薪资的实用技巧,希望对你有帮助。
谈薪资也分为事前准备和事中谈判两个过程，大多数人都会忽略前期的准备，实际上前期准备做好了，更容易掌握主动权。
在谈薪资的过程中是有很多套路的，比如：成本加成法，同类比较法，奇货可居法等。
回复期望的薪资
一般HR都会问你期望的薪资，建议在回答之前，先咨询公司的薪资结构。
此时，HR需要先回答我这个问题，才能得到我的答复。
一般会得到类似答案
福利：五险一金
月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+车补等
年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金(m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围)
涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。
期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。
此时，我会按自己期望的年收入，做一番心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前XXXX元。
如果HR说很难，或者好奇这个数字的来源，可以说
1、我前一份工作的薪酬水平;
2、我预期的涨幅;
3、我将入职岗位的价值;
4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。
以上等等因素列举之后，基本上我的价值判断就已经很客观，HR不会再砍了。剩下的就是给相关负责的老板报批了。
