不知不会又到了应届生找工作的季节，在校招应该如何表现自己呢?很多人，在面临找工作的时候，连企业的面试流程都是临时才知道，得如何操作，应该避免什么问题出现都不晓得。在准备参加校招前，准备好相应的简历，个人介绍，证书复印件，成绩单.....在参加宣讲会前，了解该公司的背景，自己想要应聘哪一方面的岗位，并做好相应知识的储备。以下，本站小编为大家整理了校招季如何拿到自己心仪的offer,希望对你有帮助。
简历筛选
能否进入面试环节的关键。
友情提醒;
整体简洁明了。
相关经历大体必须分点写清，最好有想应聘岗位的相关经历。
获得的奖励最好能突出评选相应的数据，例如班级5%。
笔试
主要是性格测试，行政测试的题目
友情提醒：
性格测试题有些题目会重复，所以别忘记自己前面的答案。
行测的题目包括：语言能力，逻辑能力，数学题.......
群面(无领导小组讨论)
在宣讲会跟网申结束后，如果申请的人较多的话，很多企业都会先采用群面筛人。
根据相应的申请人数，大约9~12个人为一个小组;对一个话题进行相应的优先排序，大约30分钟左右;最后小组里推选一个人做5分钟总结。
每个人有3分钟的准备时间，2~3分钟的时间对自己如何排序，并且阐述相应的原因。
在每个人阐述完之后，并进行讨论，得出最后小组的最终排序。
总结发言
友情提醒：
在还没有进去面试前，小组中必须先确定一个时间记录者跟相应的总结者。
时间记录者提示时间，为后面总结发言留出时间;总结者记录每个同学的经典发言，为后面讨论做准备。
在2~3分钟阐述自己观点的时，观点明确，条理清晰，逻辑分明，避免过多重复前面同学的观点。
讨论的时，应避免无参与讨论环节;遇到跟自己观念不一致时，应清晰说明反对的原因，不可反应过度激烈。
群面不仅考验个人的反应能力，语言能力，逻辑能力，更考验整个团队的协作能力。
游戏环节
根据相应的申请人数，大约9~12个人为一个小组，做相应的游戏。
友情提醒：
有规定的时间完成相应的任务。
如果是设计类的游戏，最好能提出自己的设计方案，不管质量如何，至少都得完成。
每个企业设计的游戏内容都不大一样，但考察的内容大同小异。
主要考察团队协作能力，领导能力，沟通能力。
要想在团队里突出，就必须有相应的表现力，默默无闻的注定被淘汰。
半结构化面试
半结构化面试是指只对面试的`部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
友情提示：
主要考验个人的反应能力跟语言组织能力。
如果不了解可以先去网上看看相应的题目，做个了结。
表达自己观点别太啰嗦，观点明确，台风要稳。
终面
一般是一对一面试，跟你聊聊个人的情况。
也有可能是几个人分成一组，然后一起面试，分别回答相应的问题 。
每个公司的面试流程都不大一样，但都大同小异。在面试的过程中，面试官可能会各种刁难，施加压力等等，心里承受能力要足够强大，别太慌乱了。
在看到身边的人一个个都拿到offer的时候，别着急。在不断的挫败中也在积累着经验，上天会眷顾努力的孩子。
愿每个应届生都能在校招中大放光彩，找到自己的心仪工作。
