现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的乡镇干部请假销假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
乡镇干部请假销假制度1
第一条 为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。
第二条 乡政府实行星期一至星期五工作制（农忙季度，突击性工作和上级会议等除外）和节假日的休息制度。
第三条 全体乡干部实行上班签到考勤制度。
第四条 签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。
第五条 参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。
第六条 干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理；逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。
第七条 副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批；三天以上的由党委书记同意后向政府报批。
第八条 一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批；一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的，不得享受干部带薪年休假待遇。
第九条 凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。
第十条 开会迟到半小时以内每次扣款10元，迟到半小时以上者按旷工半天计算，开会无故缺席1次按旷工一天处理。扣款由党委副书记安排相关人员累计造表，交财政所在干部个人津补贴中扣除，扣款收入归乡财政按月入帐。
乡镇干部请假销假制度2
为了确保本机关工作有序进行，领导及时掌握干部职工的在岗情况。根据《中华人民共和国劳动法》、《公务员法》和达县人民政府工作规则，结合本机关实际，特制定本制度。
一、乡上召开的各种会议和学习，必须按通知要求，按时参加，不得缺席、迟到、早退。乡政府及乡级部门全体工作人员每周星期一（或法定假日后的第一天）上午9：30到乡政府机关开例会（特殊情况必须请假）。
二、周一至周五乡政府及乡级部门工作人员原则上不得请假，确因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其它特殊原因需要请假的，必须按有关规定办理请假手续。
三、请假审批程序：
1 、凡请假均由本人提出申请，书写请假条，注明请假理由和天数，办理登记手续后方可离开，不假离岗，请“霸王假”一律视为旷工。
2 、一般干部或职工请假一天以内由部门负责人审批，三天以内先由部门负责人签署意见再交分管领导审批，七天以内先由分管领导签署意见再交主要领导审批，部门负责人和党政副职请假由主要领导审批，七天以上报上级审批。请假期满及时办理销假手续，否则按旷工处理。
３、事假。机关工作人员因私事必须请假办理的，可酌情准予事假，所有事假先冲抵该同志年度公休假。
４ 、病假。机关工作人员因病不能坚持工作的，可酌情准予病假。病假超过三天，须持有指定就诊医院的诊断书和病假证明。
５、婚假、丧假、生育假、公休假等按国家规定执行。
四、出勤实行上下班签到和外出报告登记结合制度。乡政府及乡级部门全体工作人员，每天上班时间的前30分钟和下班时间的后30分钟，本人必须在乡党政综合办书面（或指纹）签到；凡离开办公室（包括下村、开会），本人都必须向值班领导报告并在乡党政综合办书面登记，也作为差旅费报销依据。否则，按缺席或旷工处理。
五、考核规定
（一）迟到、早退
1、每迟到、早退30分钟者按20元一次扣款处理。
2、每月迟到、早退3次以上者，还按旷工1次处理。
（二）旷工：
1、无故不上班按每次50元扣款处理；
2、每月无故不上班3次者扣当月的“20%”。
3、年累计旷工15天者扣发全年的“40%”，并上报有关部门按规定处理。
（三）、全年的迟到、早退、旷工和请假次数作为当年考核和评优秀的重要依据之一。
乡镇干部请假销假制度3
为进一步严明纪律，转变作风，凝聚人心，提高效能，努力建设一支爱岗敬业、踏实肯干、团结务实的干部队伍，在全镇上下形成干事创业的`浓厚氛围，经党委、政府研究，特制定本制度：
一、出勤住镇制度
严格执行乡镇干部住镇“五、四、三”规定,即：五天工作日，四天晚上住镇，三天下村，进一步推动机关工作进入规范化轨道。
二、考勤签到制度
考勤实行签到制度，签到地点在党政办，考勤负责人是党政办人员，考勤负责人必须认真负责，严格监督，掌握考勤情况。具体要求是：工作日期间（含假日不放假），50周岁以下干部在晚上7点之前到党政办签到，遇有考勤必须在15分钟内到镇府；50周岁以下干部在晚上8点到9点之间到党政办签到；假日或公休日值班的同志，执行“一天三签到”制度，上午8点半到9点签到，下午2点半到3点签到，晚上签到和工作日期间规定相同。签到时，须本人到场，不得代签，一经发现代签则视被代签者旷工一天，同时对代签者给予批评教育。
三、检查通报制度
机关考勤工作由镇党群副书记负责抓，并实行领导干部带班制，不定期检查考勤工作，每月5号前公布通报上月考勤情况，并将考勤结果列入年度考核。
四、违纪认定和处理
（一）迟到、早退的界定和处理。
无特殊情况签到超过规定时间5分钟以上30分钟以下记为迟到一次；每迟到或早退一次罚款10元，由党政办人员负责统计汇总，月终由财政所统一从下乡补助中扣除。全年迟到或早退累计达到20次的，由党群部门作出预警通报，累计达到30次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。
（二）旷工的界定和处罚。
1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。凡集中开会、学习或集体行动，要实行签到点名制度，对无故不参加者按旷工处理。超过上班时间30分钟以上且未请假者，记为旷工一天；累计迟到、早退3次记为旷工一天。
2、旷工1天罚款50元；连续旷工2天罚款100元；连续旷工3天以上7天以内罚款350元，且年终考核不得评为优秀；全年累计旷工8天以上30天以内，罚一个月工资，并取消年度考核评优、评奖资格。
3、擅自离岗。自离岗之日起停发工资，所在站所室应敦促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续15日或一年内累计旷工超过30日者即按规定予以辞退。
五、请假的类别和期限
（一）病假。
因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附上医院诊断证明。
（二）事假。
私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应在外出前先请假。无特殊情况，上班时间内不准请假办私事。一年内请事假累计超过1个月，不能评为优秀；请事假累计2个月以上，评为基本称职；请事假半年以上，应评为不称职；请假一年的不进行考核。
（三）婚假。
凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。
（四）产假。
女同志分娩，可请产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的产假增加15天。晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到180天。未达晚婚晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假可请到135天；独生子女证必须在孩子出生3个月内办妥，否则不得享受延长产假。夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。
（五）丧假。
工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。丧假最多7天。
六、请销假程序和批准权限
请假必须写请假条，要写明请假原因，起止时间。请假条可到党政办领取。
（一）因公外出。
因公外出须报告办公室备案。因公外出时间在1天内须分管领导同意，外出1天以上3天以内的需党群副书记同意，外出3天以上的须党委主要领导同意。
（二）请销假程序。
请假1天至3天的需持分管领导签字的请假条，由党群副书记批准；3天以上15天以内的必须持党群副书记签字的请假条，由党委主要领导批准；请假超过15天的，由党委研究批准。请假人要持请假条经有关领导审批并交党政办存查后方可离开，返回后找党政办人员和批准领导销假，并在请假条上注明报到时间。特殊情况来不及办理请假手续的可用电话或委托他人代为请假，但事后必须及时按规定补办请假手续，否则视为旷工。
（三）领导干部外出报告制度。
领导干部外出须党委主要负责人同意后告知党政办人员，党政办值班人员要在签到簿上予以注明。凡节假日离开县境的，必须向党委主要负责人同意，并填写《五华县领导干部节假日外出报告表》，交党政办备案。
