在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的工地考勤管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工地考勤管理制度1
一、工地实行每月无休假工作制，各项目员工的考勤由其项目经理记录，月末个人签字确认。
二、请假需填写《请假条》经项目经理同意，方可离开，如有紧急情况，不能事先请假，应电话向项目经理请假，事后补假条。未得到项目经理批准不得擅自离岗，离岗一次按旷工一天处理，扣发两天工资。请假三天以内者，由项目经理批准，请假三天以上由总经理批准。事假扣除当天工资。
三、连续三天无故缺勤。项目经理将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内进行“辞退处分”。在一月内未经批准缺勤总计三天者被视为旷工，并予以辞退。公司所有员工应严格遵守作息制度，在工作时间内完成公司交给的工作任务，不得无故脱岗、离岗，发现一次扣发两天工资。
四、每天必须填写《工作日志》（见附件）。公司考勤统计时以《工作日志》、《请假条》及《考勤表》的记录为依据，若《工作日志》当天未记录，《考勤表》虽有考勤记录，统计考勤时仍视作未出勤。
五、《工作日志》、《考勤表》、《请假条》三者不一致者，罚员工个人100元，项目经理200元。
六、对考勤弄虚作假者，发现一次罚款500元。
七、本制度经签字后立即生效。
工地考勤管理制度2
1、总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。
2、项目经理及部长负责本部下属员工假期的`审批。
3、考勤记录、上报与考核。
4、本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：
总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。
因公出差填妥"出差申请单"经主管领导核准者。
因故请假经核准者。
临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。
5、员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。
6、公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。
7、考勤内容。
7·1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。
7·2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
7·3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。
7·4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。
7·5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者，罚款100元，并扣除满勤奖。
7·6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。
7·7采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。
7·8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。
7·9不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。
7·10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。
7·11员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元；旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者，视为自动离职。
7·12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。
7·13事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。
7·14因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。
8、值班内容
8·1办公楼员工值班，其时间规定如下：
节假日：白班8：00～17：00（可随办公时间的变更而变更）。
8·2值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。
8·3临时发生事件及各项必要措施。
8·4预防火灾、盗窃及其他危机事项。
8·5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
8·6公司交办的各项事宜。
9、项目部管理人员值班内容。
9·1参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。
9·2工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。
9·3各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。
9·4负责值班期间的施工全过程控制、重点部位必须亲自检查。
9·5根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。
9·6处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。
9·7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。
10、值班要求
10·1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款50元。
10·2值班员工在值班时间内，擅离职守罚款100元，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。
10·3值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理，填写串班值班申请表，并呈报项目经理批准，同时备案，出差时亦同。代理者必须负一切责任。
10·4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。
10·5公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。
10·6项目部值班人员需按项目部的规定执行。
11、值班事务处理
11·1值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
11·2属于职权范围内的可及时处理。非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
11·3密件或特快专递应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
11·4值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公司视其情节给予嘉奖。
