楼主10月19号M面，10月31号收到par面通知，11月2号下午最后一场par面。
面我的是一位很和善的local女par，我叫她王老师。可能是当天最后一个面试的关系，她面了我45分钟，而且很幸运的是全程都是中文。
整个过程中，我觉得我给王老师留下比较好印象的就是我的个人规划以及对KPMG的感情都是比较明确的。我表明了自己没有长远计划，中短期计划就是要在审计这块做5年，考出CICPA，积累经验，努力做到经理。同时也说了自己在应聘前在四大之间没什么倾向性，但是应聘开始之后就倾向KPMG了，因为整个应聘过程中我觉得KPMG最重视我，给通知给得也算快，而且都是电话通知的，同时KPMG也是我第一家跑完流程的。我强调了自己觉得KPMG是一家很重视人的'公司，这让我的感觉非常好，这一点让王老师是很有共鸣的，她接着这个话题一讲就是十来分钟的样子，主要就是说KPMG非常重视人才，公司的发展靠得就是人才。然后我在面试中也表达了自己是一个不在乎短期得失，更重视长期回报的人，这一点王老师应该也是比较满意的，她觉得这样的态度是适合做审计的。
然后提问环节，我问了两个问题，有六条业务线，下面分很多小组，那么新员工进去后会怎么分组?王老师的回答是一般是你面的Manager或Par是哪条线，哪个组的，你就会被分到哪个组，除非你有特别强烈的换组意愿，否则一般是这么分的。l所成长很快，现在竞争也越来越激烈了，KPMG有什么措施吗?王老师回到说政府的政策并非是扶持local所，而是要扶持本土人才，这个对整个行业来说是好事。面对竞争最重要的还是人才和业务的质量，KPMG的对策是保留海外人才或外企业务的优势，加大对本土人才的挖掘及培养，然后重点发展一些前景比较好的领域的业务，比如金融业。
整个面试下来，我对KPMG的感觉是越来越好了，因为我能很明显地感受到王老师对于人才的重视，我想这也是KPMG整体的一种态度，所以我很希望最后能加入KPMG。结束的时候，王老师没有送我出去，但是她说了一句希望我们能成为同事，这算口头offer吗?求指教，我是真心把KPMG作为第一选择的，希望能得到offer。
