2016年的毕业季已经考试来临，自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。快来随本站小编一起阅读了解吧。
面试中的小智慧
第一招做调查!写工作计划!
面试的前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。
1、花20分钟做调查
技巧：去官网浏览历史及动态，或者搜索新闻关键字
针对不同公司应采取不同的调查与整合策略
2、花20分钟写工作计划
技巧：面技术岗，就大谈技术，展现技术性。
面商务岗，就大谈合作，展现多变性。
面运营岗，就大谈运营，展现调控性。
第二招离开舒适区，做第一个吃螃蟹的人!
假如面试官同时面试6个人，你该怎么办?别让自己处于舒适区里，你须时刻保持亢奋。“第一个上”对于自我信心的建立，及面试官的记忆优势，都很有帮助。
1、面试中的信息流分为显性信息和隐性信息。
通过语言传达的内容为显性信息，你的神态、行为模式为隐性信息。要注意适当管理隐性信息。
2、用你的行为告诉面试官：你是个自信的人。你对自我有清晰的了解;你是一个在团体中能领头的人;你能够最及时地呼应面试官的要求。
第三招谨防过度表现!
1、请注意适度原则
有不少面试者，觉得拥有证书或者留学经历，便可以肆意表现，但从企业方的角度而言，他们不吃这一套。记住，不能做一个平庸的人，也别做一个过度表现的人。
2、说小话不要说大话
记住一个讲话的原则：说小话，别说大话。大话不能反映出本质信息，且让人反感。多说细节，多运用分析式、思辨式的语言。以小见大，四两拨千斤。
第四招记住两个“不要”、两个“要”
1、不要东张西方!
面试的时候，尽量把视线聚焦，和面试官做到四目相对，不要躲闪，不要恍惚，更不能东张西望!
2、不要说假话!
虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的，言语前后不一致，这个行为所透露的隐性信息是：
他有点虚伪，未来工作中极有可能不踏实;
把锅甩给前任公司的环境，未分析自身问题;
自己有很多问题，却想得不够清楚。
3、要放慢语速!
慢速说话好处多：你有更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织;让人觉得你是很稳重的人;有利于听的人接收信息。
4、要让语言结构化、逻辑化!
一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。要会用这些词：
首先、其次、再次、然后、最后;
第一点、第二点、第三点;
第五招提出问题，秀出缺点!
1、提问题
面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。“没有问题”不代表“真的没问题”。它恰好反映了你还没有认识到问题所在，或根本没有对问题进行思考与总结。
2、秀缺点
注意，别把不是缺点的缺点拿出来，比如：太追求完美，太苛细节……千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的认识清晰与真诚
浅析自我介绍中的小陷阱
忌讳主动介绍个人爱好
面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
忌讳头重脚轻
上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，面试官连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
忌讳过于简单
没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现
比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
忌讳说满和说谎
在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
忌讳言谈举止非职业化
人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
就业必备的求职技巧
简历要详要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
说话要稳，不要浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的'印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
回答问题要大胆自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
表达能吃苦，并做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
