产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是小编分享的厦门产假期间怎么发放工资，希望能够帮助到大家。
产假工资怎么算
产假工资指的'是用人单位在女员工产假期间支付的工资待遇。
用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。如果女职工正常工作时间的工资高于最低工资标准，而用人单位在其产假期间只按照最低工资标准发放工资的，员工有权向用工所在地的区劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁方式。
生育医疗费用报销条件
（1）参保职工至分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴纳生育保险费满12个月的（即生育的当月及之前十一个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；
（2）在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构分娩、流产、实施计划生育手术；
（3）符合国家、省、市计划生育规定；
（4）男职工配偶申领生育医疗费的，需男职工配偶未就业且未参加社会医疗保险。
产假休多少天
厦门妈妈休产假执行国家和福建省的有关规定：
国家规定
《中华人民共和国劳动法》规定：
不少于90天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
