求职者应意识到，面试时对HR的提问与将来的工作也会产生很重要的作用。在求职的双向选择中，应聘者应根据提问来确认此岗位是否合适自己，也该注意提问的忌讳呢。不要认为只要HR把提问的主动权交给你，就意味着你已经被录取了。求职者最后能否被录取，还要看他最后在面试中提问了什么问题。
求职者是否意识到，你在面试中对HR的提问与接下来的工作也会产生至关重要的作用呢?在求职的双向选择中，应聘者如何根据提问来确认此岗位是否合适自己?什么又是最不该提问的忌讳呢?
职场专家称“求职者必须通过问问题来确定这份工作是否符合自己的职业生涯规划和目标。” “在当前失业率高企的环境下，雇主似乎处于优势地位，这令许多求职者忽视了面试其实是双向选择这样一个事实。若你不想表现得过分挑剔，那就把要问的问题提前准备好，这样才有可能谋得一个最适合你的职位。
应聘者应该明确到，如何才能让自己的求职与择业同步进行，从而让自己的求职变得更高效。在求职之前就应该对自己的.这样做规划和定位，避免盲目。如果一份职业是你非常亲睐的，那么，要提前注意到什么问题是你在接下来的面试中不能去提问的。
面试中你要考察企业，正如他们在考察你一样。面试中提问可以令你更好地了解这家公司的成长空间、企业文化、老板的行事风格以及组织架构是否适合于你。
在面试接近尾声的时候，面试官通常会给你一个提问的机会，不是每个人都会把握这个机会。“轮到求职者提问时，他们有时会觉得猝不及防，头脑一片空白。
有些求职者认为在面试中向HR提问问题会招致讨厌，同时也觉得没有必要提问，因为对这份工作不感兴趣。而对工作刚兴趣的求职者又不敢问问题。其实当面试官把提问的主动权转让你给你的时候，就已经代表初步认可了你的能力，同时也想通过根据你的提问来为最后的结果做定位。
所以说求职者千万不能放弃这样的提问机会，出不恰当的问题比什么都不问还要糟糕。
面试时不该问的问题：
不要问那些能在网路上轻易搜索到的信息;
不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资;
不要问太多关于面试官背景的问题;
不要问有关薪酬、休假和福利等问题(等到整个面试流程后期再问);
不要问“你们公司是做什么的”;
不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”;
不要问多快能升职;
不要问“你们是否要做背景调查”;
不要问你听来的小道消息;
不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。
这些问题不要去问，否则会让HR主动推翻之前对你的好印象，不得当的提问反而会让求职者被淘汰。所以，不要认为只要HR把提问的主动权交给你，就意味着你已经被录取了。求职者最后能否被录取，还要看他最后在面试中提问了什么问题。
