往事不可谏，来者犹可追。现在再去探究人生道路上，辞去公务员，关了创业生意来考研是否是正确的选择，已经没有多大意义。不论过去的经历怎样让人振奋或是嗟叹，都是每个人在成长中宝贵的资源，或变成有形的财富，或变成无形的人脉关系，深切的人生感悟。
大龄毕业生求职者将自己局限于一个“应届生”定位是一个错误。我不歧视年龄，但社会就是这么现实，如果“应届生”这个标签对大龄毕业生有用的话，为什么HR不选择“85后”，而去选择30多岁的“70后”？更何况前者的供给总量都已经大于企业对其的需求总量。
求职需要将目光放在用人单位的心思上，看他们更看重什么？大龄毕业生应该更多将自身定位放在“阅历”、“经验”、“实战”上，而学历只是一个理论补充。求职者要做到“差异化”，突出自己优点，突出自己的个人经历。求职者真正能打动用人单位的`恰恰是和你一起毕业的同学所不具备的优势。要“白纸”的企业肯定不会要你，所以假装“白纸”也没有用，不如果断放弃那些要“白纸”的企业。
求职者在面试中有两种发挥手段，一种是贴身近打的实战型，一种是写意挥洒的意境型。许钦当过老板，有很多宏观视野层面的见解。但是面试时，要分场合，对于HR，就问什么答什么，不要有太多的发挥；对于业务主管，则不妨写意挥洒一下，让他感受一下你的阅历和才气。但是，也要注意主管的口味，每个游击队长的生存哲学都不一样，如果求职者不能向主管卖出自己的经营观，结果将会是正规军不要，别的游击队也不喜欢。
