在现实中，遇见过不少这样的例子，有些职位明明写明了要有工作经验，可还是有很多没任何经验的求职者投递简历，他们觉得可以试下运气，或是对自己的信心多的有点过分。其实，这是一种很激进的行为，一个人的职业生涯是需要积累的，仅仅只是靠运气是走不远的。因此，我们建议初入社会的人从低做起，不要因为好高骛远而去找一个小公司做主管。
HR们大多不喜欢求职者询问“薪水有多少?假期怎么算?”这种提问体现了应聘者的价值观，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找个跳板度过过渡期而已。一些新新人类觉得应该维护自己的权益，因此在面试的时候就要把话都说清楚。其实如果是正规的公司，对于每个职位的薪资和员工的假期都是有相关规定的，而且都是符合劳动法的要求。这些年来我看到不少新人不计较报酬，不在意加班，主动承担工作压力，结果脱颖而出被提拔的例子，曾经有一家公司现在的副总裁，在进入公司的时候，只是一名文员。
在一群咋咋呼呼的面试者中，一个仪态得当的.新人是很容易被注意到的，待人接物的彬彬有礼，也很容易给人留下好印象。小王在当初进入一家酒店实习的时候，要求接电话时必须要说“你好”，那时候他还觉得很别扭，后来渐渐的习惯了，在任何场所接电话都先说“你好”。后来换了工作单位，他的礼貌也给领导留下了很好的印象，为他的工作和晋升增加了不少的印象分。
