关于电话面试的问题1
你好HR~
今天我中午收到了一个010-656***93的电话，请问是不是你们HR的电话呢?谢谢
Nestle HR: 同学你好!这有可能是我们北京分公司的电话，如果是电面而你错过了，请不用担心，我们的同事会换个时间再打。你可以留下申请号码和所申请的职位，我会转给负责的同事处理。
关于电话面试的问题2
1.请做一分钟的自我介绍.
2.你为什么工作呢？
3.选择该公司的原因.面试经验
4.５－１０年的人生规划.
5.谈谈学校表现.
6.你有什么爱好和兴趣.
7.家庭成员介绍.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你认为人生最重要的品质是什么？
10.你有什么工作经验，做过什么兼职工作？
11.你的上司误会了你，你会怎么办？
12.你的下属不听话怎么办？
13.你如何让别人接受你的观点？
14.你如何看待社会公平问题？
15.如果你完不成任务你会怎么办？
16.假如去看电影，你有机会不买票，你会怎么办？
17.你考试作弊吗？为什么？面试题目
18.假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
19.你想做个管理者还是做个被管理者？
20.你对自己的人生定位，你能够作什么工作？
21.你喜欢什么性格的人？面试技巧
22.你和其他的应聘者最大的不同是什么？
23．你如何实现你的目标？
关于电话面试的问题3
电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。HR首先要分析电话邀约的目的，目的不同邀约的内容也有所区别。
对于主动投递简历的求职者，HR在电话沟通中的重点是对其做进一步判断，是否邀请面谈；对于被动者，重点在于了解其状态及求职意愿。
一、电话面试邀约怎么开场
就像面试求职者的时候，一个精彩的自我介绍是不是更能引起你的兴趣？同理，一个有吸引力的开场白也能引起求职者对公司的关注。
对于主动投递简历者
首先，清楚介绍自己：某某公司人力资源部门某某；其次，说明来意：在某某网站收到您的简历，您记得吗；再次，询问对方是否方便接电话：看了您的简历上的介绍，与我们需要的人员也比较相符，现在想在电话里跟您做一个初步沟通，不知道您现在是否方便？
对于被动求职者
开场步骤跟上面差不多，其中的差别在于后面的介绍：您好，这里是某某公司人力资源部门某某，看到您的简历有更新，请问您在寻找更好的发展机会吗？我公司最近正好在招某某岗位，不知道您现在方不方便接电话？
获得对方肯定后，接着介绍公司的一些情况和岗位情况（直接进入主题，避免对方觉得太啰嗦）。
二、怎么介绍公司更有吸引力
在电话邀约过程中，有一个很大的问题是，求职者并不了解公司（海投的也可能忘记自己投过简历），所以，HR怎么介绍公司和岗位才能引起对方的兴趣？
如果HR照本宣科，没有什么生动性，自然不能引起对方进一步了解的兴趣。因此，需要我们用语言对公司的产品进行包装，向求职者简单的描述这个行业的发展前景，公司的发展规划，用人理念以及发展目标。
在介绍过程中，HR的语气要柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现HR专业性和可信度，向求职者传递信心。
如果有条件，可以在介绍公司产品时适当引入公司的成功案例，比如是做系统的，那可以告诉对方某某公司或者事业单位、政府部门(知名)的系统就是我们做的，有多少家企事业单位用的都是我们的产品。
三、如何应对求职者问及公司薪酬
求职者关心薪资待遇，无可厚非，应该予以理解和尊重，如果在电话邀约中不方便透露具体的薪资，可以客观地向求职者解释我们的薪资福利是一个完整的体系，包括基本工资、各项补贴，业务提成以及绩效奖金等多个部分，邀请他过来面试的时候详谈。
总之，不要迷信什么“首先开口问薪资的肯定不行”，主要还是得看交流过程中，求职者的语气、态度如何，不好的.直接否掉；如果聊得来，约莫给一个价位，来不来看对方。
四、对方以距离拒绝来面试如何应对
当求职者以距离远的理由拒绝面试时，我们可以迅速的搜索公交线路，告诉他其实坐车还是很方便的，距离在一份适合的工作面前微不足道。
五、如何通过电话判断求职者的状态
HR在沟通过程中，别忘了我们的目的——判断求职者的状态。我们可以从对方的声音和谈话内容做出初步判断。
1、无精打采型
电话接通：
“喂！”声音含糊，好像没有睡醒。
HR介绍来意后：
“嗯，你说”仍旧在梦游中，估计还是闭着眼睛讲的。
类似的情形，总会让打电话的HR有种“憋住”的感觉，巴不得早些结束通话。此时，也确实需要结束通话了。
HR可以说：“请问你现在是否讲话不方便，如不方便我们可以另约时间。”
稍有职业素养的人的反应是：迅速调整状态，提高音量说：“不是，你请讲，我听着。”或是说：“好的，某某时候我打给你，请问你的电话是直线吗”等等正面积极的答复。
如果你遇到对方仍然油盐不进，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那还是赶快挂了电话，寻找下一个目标。
2、闪烁其词型
电话接通，候选人很精神，但似乎习惯于“捉猫猫”，当你问一个问题，对方都要这样回答“嗯，这个是……那个是……”或者说：“因为……因此是……”，或者是闪烁其词，表面是看是逻辑严密或谨慎作答，其实是戒心过重，面具太厚，无法敞开心扉。
对这样的候选人，对策只有一个：放弃。
3、傲慢偏激型
电话接通后，你可以感觉到候选人的睥睨天下的气势穿越电波扑面而来，“有什么事？”，“这个岗位是干什么的？”，“薪资有多少？”等等。
对于这种需要多磨磨心性的类型，如果真的是才干匹配，建议过段时间联系。
4、激动过度型
电话接通，对方一听公司名字或意识到你来意，如启动了兴奋按钮，无论你说什么，都会说：“好的好的”，或者说：“没问题”，言辞间多会洋溢向往和欣喜。
这样的求职者容易沟通，强烈意向已经很明显。这个时候你也不要过于高兴，谨记要确认你说的要点，求职者是否都已经知晓，可以这样询问：
“某某先生/小姐，请问我刚才所说的时间和乘车路线，你能复述下吗？”
“请问，你确认已经知悉这个岗位的要求吗？可不可以讲下我们做下交流？”
让对方冷静下来，或许你需要的关键信息，确认你需要他知道的信息点，至于真才实学，就等面对面时见招吧。
5、训练有素型
电话响起，候选人精神饱满，声音高低和缓有致，谈吐得体，让你感觉到很职业化。不可否认，做为HR，能在不计其数的电话面试中遇到这样的人，心情也舒畅不少，精神为之一振。
面对这样训练有素的候选人，铺垫和寒暄可减少，在交流中可适量加入能力甄选要素。
六、预约面试时间
如通电话目标是为了预约面试，则要简要明确，确定意愿和时间，告诉候选人相关事项，一般控制在三分钟之内。确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。
另外一个有效经验是，在面试当天HR通过电话提醒候选，提醒注意安全等，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率。
七、电话沟通后的邮件邀约
邮件的内容应该涵盖公司简介，地址、联系方式、宣传公司的图片等，这样可以吸引求职者，同时宣传公司形象，提高面试邀约率。
八、什么时候打电话最合适
还有一个问题是，HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢？
对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和对方是有约定的。
对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。 每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。
当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”这是对求职者的尊重，也能提高沟通效果。
九、求职者说不来了怎么办？
HR需要注意的是，电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。
关于电话面试的问题4
我在求职过程中也经历了几次电话面试，个人感觉准备充分是比较关键的，以下是我从网上搜索到的一些电话面试问题，希望对以后得求职者有用。
那么，招聘者会向您提出哪些类型的问题呢？
您现在在做什么？
理想的答案是您目前正在某公司工作或者是您还在找工作而不是说您正在睡觉或正在做家务。招聘者想从您的回答来了解您是否可以即刻工作。有时候他们会找能够马上就能够上班的人。非新西兰公民或没有PR的人需要告知招聘人员您的签证情况。如果您在申请签证这方面有有任何问题，请与我们联系。我们相信以我们在人力资源，会计和移民这方面的专业知识，一定能够满足您不同的需求。
您过去有哪些方面的工作经验呢？
是的, 您已经给他们发送了您的简历，但是为什么他们又会问您呢？这是因为他们希望评估您是否确实写自己的简历。所以请不要说您有我的简历诸如此类的话!告诉他们您从最第一份工作到现在的就业史。详细的告诉他们与您申请的职位最接近的工作经验,一般是您最近的一份工作。招聘者想知道您的工作经验与他们招聘职位的实际能力要求是否符合。
您为什么申请这个职位？
这个问题很简单，告诉他们您对所申请的职位有很大兴趣并且向他们解释为什么这一份工作很适合您做。如果可以的话尽量以他们的招聘广告内容作为参照 (说他们想听的)。招聘者们想知道，您申请的职位会不会是您喜欢做的事情。因此，不要申请您不敢兴趣的职位.
您有什么提供给他们的？
您的聪明才智，经验和您的性格。招聘者想要了解您，所以让他们知道您是谁，您之前学到的工作经验，以及您对所申请职位及招聘公司的向往。招聘者有对您的特长是感兴趣的，这样他们就可以根据职位和该小组的要求对新的成员进行选拔。
您为什么离开之前的公司？
告诉他们真相！您可能是在寻找一个更好的公司，一个更高级职位等...在说您为什么离开您以前的雇主时请小心，不要说他们是非常糟糕的雇主此类的话, 招聘者有兴趣知道您离开以前的公司是不是有一个很好的理由，这是为了评估您申请一份新工作的动机。招聘公司一般不会雇佣那些无视公司的管理和制度的人。
关于电话面试的问题5
其实，相对于面对面交谈来说，电话面试都会比较粗浅，只是HR对你的初步了解，因此，一般都不会有很深、很专业的面试问题。
电话面试必问的问题一、自我介绍
这个不管是电面还是面对面都会问的问题，HR既可以缓和面试紧张的气氛，让应聘者可以在面试中理顺自己的思路，稳定好自己的情绪，尽快进入到角色中，又能对应聘者的表达能力，性格做一个初步的了解。
电话面试必问的问题二、是否在职
这个问题是电面中一定会问到的，HR必须要先了解应聘者的情况，如果应聘者表示在职的话，还会问如果被录取，什么时候可以到岗，因此应聘者要如实回答这个问题。
电话面试必问的问题三、期望工资
有些应聘者口头表达和填表的表达会出现不一致的情况，HR问这个问题，一是希望亲耳听到应聘者的答复或确认，二是判断有没有面对面交谈的必要。
电话面试必问的问题四、你的疑问
这个问题在电话面试结束前必定要问的问题，其实这个问题是HR想提醒应聘者不要忘记问她所想了解的公司及岗位情况。
以上四点，是HR在面试应聘者必定会问的问题，所以应聘者要提前做好准备。
此外，在电话面试过程中，应聘者必须注意以下细节：
1、接电话不礼貌：“你是谁呀？”“几点呀？”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位求职者的个人素养。
2、态度不积极：有的应聘者在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈，所以会反复确认是否可以准时参加。
3、记录慢：HR在说时间和地点的时候，一直说“什么？”“再说一遍”不会给HR留下很不好的印象。
关于电话面试的问题6
美国电话面试中，考官不仅仅关注学生的英文交流水平，同时也要对学生的综合能力，性格因素做相应的考查。因此，可以说电话面试的好坏对学生学校的申请起着重要的作用。所以学生应准备一些电话面试的小技巧以灵活应对考官的问题。
一个良好的面试环境：电话面试，环境是一个灵活的因素，面试者可以自己选择。重要的一点是要保持面试环境的绝对安静。这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。保证你在面试的过程中不会有人打扰。
必要的工具：在手边放一支钢笔和一张纸。你可能会在美国电话面试的时候记上一点东西。而且钢笔要能够写，更好一点的是在很容易拿到的地方放上一两支备用的。建议你把你的CV放在你的正前方，同时准备一份你要问面试者的问题的清单。你还需要整理出一份你所参加的课外活动的列表，连同它们相应的时间和地点，这就让你的能力一目了然，更加凸显。
声音达到最佳状态：说话要清楚，不要说的太急。感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说的太急，美国电话面试者将会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说："对不起，请让我再来一次。
听清楚面试官的问题：面试的时候，难免会紧张，这时要努力静下心来听清楚面试官的问题是什么。知道问题才能找到正确与恰当的答案。学生刚开始与美国电话面试官交流的时候，需要一点点时间去适应面试官的语音。所以，如果出现没有听清楚或是没有听懂的现象也不要灰心，可以向面试官询问，这并不会对面试产生不利的影响。
面试结束语及后续工作：美国电话面试结束，要记得感谢面试官，感谢他花费这么多的时间和你沟通。面试结束之后，要主动给面试官写邮件，除了再次表达感谢之外，还要询问面试官你的录取结果。
综上所述，美国电话面试是留学各个环节当中非常重要的一步。这是学习与学生面对面单独交流的机会，是学生独立的展示自我好机会。而且，其本身的难度也不是很大，经过一些必要且适当的准备，在电话面试的时候表现出众并不是一件难事。
关于电话面试的问题7
在申请美国高中交换生留学的时候，学生也有可能经历面试，因此如果你所申请的学校有面试要求，大家就应该系统的准备面试。其中关于美国高中交换生面试要注意的问题是大家尤其要关心的，下面本文从六个方面对这几个问题做了解读。
1、尽可能的使自己的声音达到最佳的状态
说话要清楚，不要说的太急。感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果您说的太急，口试者将会很难听懂你的意思。一旦您感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说："对不起，请让我再来一次。"没有人会因为这些细微的紧张就给您下定论。不过千万不要让紧张的情绪控制住了自己。
2、听清楚面试官的问题是口试成功的关键环节
口试的时候，难免会紧张，这时要努力静下心来听清楚面试官的问题是什么。知道问题才能找到正确与恰当的答案。您刚开始与面试官交流的时候，需要一点点时间去适应面试官的语音。所以，如果出现没有听清楚或是没有听懂的现象也不要灰心，可以向面试官询问，这并不会对面试产生不利的影响。假如面试开始时你听不懂或听不清的问题，你可以问： Please speak loudly because my phone line is not clear。千万不要不懂装懂，胡乱对答。要时刻保持清醒的头脑，灵活的应对面试官的问题。
3、准备一些必要的工具
在手边放一支笔和一张纸。您可能会在口试的时候记上一点东西。而且笔要能够写，更好一点的是在很容易拿到的地方放上一两支备用的。建议您同时准备一份您要问口试者的问题清单。您还需要整理出一份所参加的课外活动的列表，连同它们相应的时间和地点，这就让您的能力一目了然，更加凸显。
4、为自己创造一个良好的面试环境
电话口试，环境是一个灵活的因素，美国高中交换生面试者可以自己选择。重要的一点是要保持口试环境的绝对安静。这样您就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。保证您在口试的过程中不会有人打扰。
5、关于面试中的问题
通常情况下，各交换机构和学校的面试问题都会有相近的地方，大体上主要集中在个人学习情况、兴趣爱好以及赴美学习计划上。您应该仔细的看一下学校的网站，对学校的基本情况做一个全面的了解，比如学校的地理位置，建校年份，师生比例，开设课程，课外活动等。选出自己认为很适合自己的，或是学校很有特色的地方作为自己选择学校的依据，因为一般学校都会问及为什么会选择该校，您认为该校有什么优势。另外，在接受面试之前还应该对自己的状况做一个深入的分析和回忆，把自己的优缺点，个性特长爱好都列出来，以便被问及时能有充分的准备。面试时最忌停顿，要努力让自己的思想保持流畅，语言尽可能流利。当然这也取决于您的英文水平。还应准备一些关于学校的问题，可以就您自己感兴趣的方面问问学校那边的情况。要尽量把这次面试做成一次谈话，所谓谈话就要有双方的互动性，达到互动，就需要您也能够准备一些问题。在描述自己的时候，尽量让面试官觉得您是一个乐观开朗，积极向上的人，您有自己的个性，有独特的才华。要把自己的特长凸显出来，因为电话本身靠的就是语言的传达，不表达出来面试官是无从知道你的独到之处的。
6、面试结束语及后续工作
面试结束，要记得感谢面试官，感谢他花费这么多的时间和你沟通。面试结束之后，要主动给面试官写邮件，除了再次表达感谢之外，还可以询问面试官你的口试成绩和录取结果。
