今天的预面试是由交行上分跟某些学校的某些学院单独取得联系，由学院推荐名单给交行，再由交行筛选后通知到学生个人(也不知道筛选的标准是啥，我们专业绩点很高的童鞋也被删掉了。。。)
安排的时间是10点半，地点在交通银行私人银行服务部，很多同学早早就到了，大家也都穿的是正装。先核对资料，领取预面试后续流程的通知，还发了个计时器当纪念品。10点半这一批好多人，初步估计有六七十个人?
流程是先由HR介绍私人银行服务部的`各楼层的功能，然后集中到一起听管理培训生项目的介绍。管培一共就招10个人，培训历时三年，最后轮岗是轮到支行助理。薪酬的话六险一金，其他带薪假期神马的印象不太深了。
然后六七十个人分两个批次进行预面试，椅子严重不够啊，很多人都只能站着，穿着高跟鞋站到后面都快撑不住了。。。空调也没开多久，好热啊。。。坐镇的面试官一个是人力资源处处长，两个是啥行长，其中一个行长是交行第一届管培(我总觉得这个管培的样子实在是。。。普通话也不标准，大概业务能力很强吧)
主要问了几个问题，有想法的就举手回答，这些问题依次是：你为什么会选择交行的管培?你觉得作为一个管培今后还要补充哪方面的知识或者提升哪方面的能力?你认为通过管培项目培训领导人应该是一个怎样的模式?你更愿意当流程管理方面的领导者还是业务管理方面的领导者?你还有什么问题要问面试官?(如果记忆出现差错其他同学帮忙纠正一下哈^_^)
我所站的位置能看到面试官的记录，他们会写下自己中意的人的号码，但很快就用手机把号码盖住了。不是所有回答问题的人都会被记下号码，相反有些没回答问题的人也会被记下号码，这个有点晕了。。。
根据后续流程上说参加了预面试的还是要提交网申，还是要经过筛选才能优先进入二面，估计被记下号码的童鞋更有优先权吧。
个人建议如果在群殴中有想法的就赶紧举手回答，回答要有条理，有关键词，有亮点。另外不要刻意表现自己，自己平时是怎样就是怎样，不要刻意低调也不要刻意强势，顺其自然就好。
另外希望交行举办类似活动时候再考虑得周到一点吧，女孩子穿着高跟鞋站了近两个小时实在是厚不住啊。。。哎。。。
