中国经济贸易研究院院长郑志海说，中国企业存在人员稳定性差、人力资源开发效率低，尤其是国有企业人才过度流失和人才短缺等问题，主要是由于企业在管理中缺乏有效的激励手段和约束机制、中国人力资源管理产业化程度低所造成的。目前中国企业在这方面的投入和各种机构还达不到要求，随着国际竞争的加剧，中国企业人力资源产业化进程要加快。
现在中国有33万家外资企业，从业人员达2500万，由于中国的本土人才成本低、也更为了解中国的整体环境、人际关系和政策法律等，这些跨国公司使用的绝大部分是中国本土人才。
美国和日本的一些企业的员工一进企业就要先接受培训，而且在以后的工作中还要终身接受各种系统培训以适应社会和企业的发展。这种企业培训不仅是企业为自己“造血”，也是吸引人才的有效手段。最近一项调查表明，85.7%的职业经理人反映，与医疗、住房等实际福利相比，更为看重培训进修，认为培训是最大的福利。
业内人士指出，目前微软公司、英特尔公司、美国贝尔实验室三大国际著名企业已分别在北京、上海建立了它们的中国研发实验室和人才培训机构，目的就是直接争夺一流本土人才。
随着中国经济转轨，企业全面进入市场经济，在巨大的竞争压力下，中国企业已经日益认识到人才对企业生存与发展的重要性。面对中国国有企业人才过度流失的现状，留住现有人才、培养人才与吸引人才就成为现代国有企业的当务之急。
为此，中国企业管理正尝试加快建立和完善人才激励和约束机制，改变目前中国企业管理中存在的高层经理人员名义收入偏低、灰色收入较多的收入构成不合理的现象以及企业约束机制中存在的企业高层经理人员在经营过程中权力过于集中、缺乏有效制约力量等问题。
与此同时，中国的`企业已经认识到培训对企业发展的重要作用，一些企业已经提出要建立一流的企业，更要建立一流的培训，只有培训的国际化，才有企业的现代化的口号。不仅如此，中国青岛海尔集团等企业也开展了企业经营管理者培训班，使中国企业尽快适应国内外竞争的需要。
现在，中国首次由政府导向进行的职业经理人培训和资格认定已经在上海开始。上海市劳动保障局人士表示，对职业经理人的培训，是市场经济发展的必然要求，也是为未来市场需求所做的“接口准备”。
