2011年11月4日，作为同济联合利华俱乐部的成员，我们有幸参加了U家的职业求职技巧培训。下午2点，来自上海六校和浙江大学联合利华俱乐部的成员们来到了向往已久的U家上海总部，在HR Bella的带领下进入了培训会场。
我们按学校分为四组坐定，每一组都有一位U家的HR姐姐和我们近距离沟通。Bella给大家分发了美味的圣诞版可爱多，并向我们介绍了培训的流程。
培训第一部分的培训由美女HR Fiona主讲，她向我们介绍了面试的目的、类型、注意点和HR考查被面试者的常用手段，使我们对于求职面试有了更深层次的了解，也对以后的面试准备有了不少心得。
培训第二部分的是按小组展开的模拟面试，大家在HR专家们的点评中清楚地了解到了自己需要提高和改进的地方，真是受益匪浅。
最后，每组各推选出一名面试者和一名助理面试官进行一对多的模拟面试，在U家HR们犀利的问题和深入的点评中我们对面试前的准备、面试时的临场发挥和面试后的总结有了进一步的了解。
为时三个小时的培训就此结束了，但我们从这次培训中得到的收获将会体现在未来的三个月、三年之中。衷心感谢U家的HR们在校招百忙之间和我们分享宝贵的经验，我们TJ UC的每一位成员都会以更高的标准来要求自己，争取早日成为U家的正式成员。
同济UC培训参与同学感想
杨华俊:
这次的面试培训让我收获颇丰。
首先，我感受到了U家对于UC成员们的关注和重视。对于每一个尚未毕业的'UC成员而言，我们最大的目标就是在未来的求职中加入U家这样的好公司。由于没有参加校园招聘的经验，我们对于面试确实会有这样那样的问题，U家为我们安排的这次培训，正是很好地解决了我们这方面的困扰。其次，通过第二轮的模拟面试，我首次了解到了HR在面试同学们的时候的心理活动，其实很多时候不是应聘者不够优秀，只是他可能没有很好地留意和HR之间的有效互动。我们应该对于自己的闪光点深入的总结并以简单明了的语言传达给HR，就算是自己非常得意的事例，也要符合HR所问的问题，有所针对的回答。最后，通过培训第三部分的多对一模拟面试，我从第三方旁观者的角度观察每个面馆和被面试者的表现，对于整个面试的过程有了一个更全面的认识，我会设想如果自己坐在被面试同学的位置上会怎样应对HR的问题;如果我站在HR的角度会如何评价被面试的同学，其实面试是一个互动和交流的过程，我们只要做到真实的自己，和HR从容、自信的沟通，把自己的闪光点展现出来，那么无论结果如何，都没有什么可遗憾的了。
最后，再次感谢U家给我们这样一个提升自我的机会和平台，我们会在以后的学习生活中和同济UC一起成长，让更多的同济学子了解联合利华。
李沁
周五U家的mock interview让我自己学习到了很多，了解到面试官是如何选择人才的，以及企业希望招聘的人才是怎样的。通过这一次和U家HR姐姐的亲密接触，让我们这群生活在象牙塔内的学子们走出了一些面试的误区，让我们明白到，企业招聘面试其实是一个双向选择的过程，在这个过程中，作为应聘者的我们，应该是展现我们真实的样子。作为一名大三的学生，我还要细细摸索，了解自我，提升自我。
U家HR美女姐姐们都很亲切，对我们也是倾力教授、指导，只可惜我们时间短暂又宝贵。而一起参与mock interview的来自各大院校UC的同学们，也是一个个卧虎藏龙，从他们身上，也能够感染到来自各个院校的活力。
非常感谢U家!
薛羽翔：
从公司走出坐在回家的地铁上，久久回想着UL的HR们说的点点滴滴，我觉得当天最令我印象深刻的词语就是：做自己。
不错，每一次正式的面试都需要精心的准备包括自我介绍、针对面试官可能问出的问题进行事先准备与提炼等等，但是并不是说为了更好地在面试官面前表现自己就能够夸大自己曾经的成果与经历，因为这样既不能将一个真实的自己表现在他们面前，同时在经验丰富的面试官前撒谎无疑是太岁头上动土不知轻重。试想一下，哪个公司愿意接纳一个在面试时就开始不断欺骗自己的员工呢?现在他可以用华丽的语言来骗入公司，日后就可以用同样地手段骗得公司显性和隐性的资产从而让公司造成巨大的损失。所以无论如何不要干欺骗自己同时欺骗别人的事情，否则一定会自食恶果。
换个角度说，如果你在表现真实的自己后公司没有选择你无非两个原因：1.你不够符合公司选人标准。这个不用多言，你需要做的就是让自己在各方面更加优秀，让自己qualified;2.你足够强大但是不符合这个职位的需求。那更不用说了，这个只能说是自己选择了一个不合适的岗位，你需要做的就是继续重振旗鼓寻找更合适自己的职位。
至于其他面试技巧什么的我觉得也不用多赘述，但是我确实衷心希望未来UL能给予越来越多的培训机会给到俱乐部的成员，让整个俱乐部更加强大，让俱乐部的成员真正成为称职的talent pool!
