培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。本文整理的是培训专员年终工作总结范文的内容，现在跟随小编一起去看看吧!欢迎阅读!
培训专员年终工作总结范文一
今年以来，我们在局党组的正确领导下，坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针，牢牢围绕“两抓整推”战略目标，深进贯彻人才强市战略，开辟创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。
一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平
跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访产业园区风电企业，了解企业范围现状和用工需求，及时把握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行先容和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列题目，遭到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长时间输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长时间合作单位代招工作职员，依照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部分之间的业务协作创造了条件。
2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推动市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作职员专门负责项目工作，局领导主动出击，屡次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，屡次召集相干部分进行调和，现土地已基本确定，市场可研工作前期工作已预备停当，只等市政府发文既可进进实施阶段。
3、大力展开人才交换工作，为招聘求职者搭建平台。每个月18日定期举行大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举行了先锋种业专场招聘会、3月8日举行了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举行招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每个月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对没有招聘到适合职员的单位，在一周内为其推荐适合人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传，发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，搜集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。
4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整寄存，登记造册;建立了档案室寄存记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清算规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作职员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用职员体检、进职等工作;上半年共办理档案代理201件，转出档案559件，单纯保管40件，办理单位代理1家，办理录干12件。
5、尽早着手，认真做好大学生报到就业相干预备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供的咨询服务;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相干服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业先容信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰行将来临，为了做好今年的报到工作，我们尽早着手，清算了档案室，对相干职员进行了岗前培训，进步了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。
二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展
不断加能人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作职员纪律、监考职员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作职员命题及工作、阿克塞县20xx年事业单位招录工作职员考试的命题及考务相干工作、肃北县20xx年事业单位工作职员招录考试的命题及考务相干工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。
2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术职员职称计算机培训，不断进步讲课职员的授课水平，加班教学管理，强化服务，催促授课职员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解把握学员的接受水平，调剂授课内容和改变授课方式，上半年共展开培训3期，共3个班次，参加培训330人;与职称科配合完成了专业技术职员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试职员达640人，总计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。
3、完善制度措施，认真展开非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术职员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过职员发放了资历证书。上半年共搜集非公单位低级职称评审材料7份。
4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每个月对工作职员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是公道制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、同一性。在每一个科目考试前驾校先初考一次，对学得好的让其先考试，学得有差距的对其单独教学，对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，均匀合格率90%以上;科目二、一段考试10场，均匀合格率85%;科目二、二段考试5场，均匀合格率85%以上;科目三考试5场，均匀合格率100%。培训合格194人，出证170人，等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是展开学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜尽了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的名誉。四是重视教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状态，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，果断杜尽车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业。
培训专员年终工作总结范文二
时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：
一、培训工作情况：
20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：
1、20xx年的培训工作比起2010年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。。
对来年的展望：
1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。
3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。
4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!
