财务会计简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
个人信息
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性 别： 女
年 龄： 35岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州
自 我 评 价
1、精通常用办公软件操作(OA办软件，K3/ERP财务软件，EHR等);
2、性格开朗外向，心态端正乐观，善于交流沟通;
3、稳重高效，具备较强的创新意识，善于不断寻求与开发新的思路，工作细心谨慎、认真灵活负责，目标感极强，高效执行力。可独立执行，能独挡一面。深受企业高管好评。对于数字敏感性较强。
4、具备较强的统筹能力，组织、协调、分析及判断等综合能力较强，善于团队建设管理执行，团队执行意识较强;
5、扎实的工作基础和较强的学习能力。
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-商务专员
寻求职位： 职业经理人
希望工作地点：
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
能充分灵活运用多年来企业先进的管理经验，对企业规范化管理、管理体系完善健全、团队组建运营能结合公司发展战略灵活运用，实现价值最大化。愿企业能够有足够发展成长的平台，职业经理人发展。
工 作 经 历
▌2013-10--2014-12：家居建材业
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售部经理
职位名称： 营销经理
职位描述：1、结合公司发展战略，组建团队管理;
2、目标战略规划，人员定位指标分解跟进执行;
3、店面营销管理，品牌定位分配管理执行;
4、市场拓展营销，区域营销指标分解执行;
5、行业市场开发，资源共享合作拓展;
6、及时总结规划各部门协调合作发展;
▌2011-03--2013-09：金融业/培训业
所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售部经理
职位名称： 营销经理
职位描述：1、老客户维护服务管理，新客户开发市场拓展;
2、团队组建培养，营运管理;
3、目标规划、分解、执行，跟进完善管理;
4、市场信息资料收集，整合营销管理;
▌2009-09--2010-10：广告公司
所属行业： 广告、公关、设计(私营企业)
担任岗位： 广告设计(装潢)类/其它相关职位
职位名称： 业务经理/综合办经理
职位描述：业务：老客户维护管理，潜在客户市场开拓管理;
综合办事项：
1、负责公司规范化管理，企业文化及管理体系组建，协调监管并执行;
2、负责公司组织架构建设，优化并执行;
3、负责公司企业文化调研，公司现存问题梳理研析，总结提练并落实解决，推动优化公司有效管理;
4、负责公司议会、通知及培训管理，组织协调安排，会议纪要总结提练备案，相关问题协调跟进执行;
5、负责公司人力资源储备管理，组建并完善人事管理;
6、负责公司人力资源管理体系建设，提供可行性方案并组织研讨，培训并执行;
7、负责财务规范化管理，结合公司需求制定可行性方案并协调推进，各部门组织协调指导培训，有效监管并执行;
8、相关财务管理机关协调，税务、工商外联等单位事宜协调处理;
9、参与公司项目管理研讨，了解并掌握行业项目内容及流程，吸取项目管理经验，推进及优化管理建言并督导执行;
10、负责组建公司档案管理及培训，结合公司现状完善档案管理，明确目标提高效率;
11、公司相关管理执行文件及工作指示文件研析，优化并督导执行;
12、相关部门工作协调管理，适时组建并优化工作流程，推动公司管理体系有效建设与执行;
13、公司其它事宜协调、监管并执行;
14、敢于创新开发新的思路，工作认真负责，细心谨慎，执行力强;
离职原因： 寻求更大发展空间
▌2007-06--2009-08：隆标集团
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/审计经理/主管
职位名称： 审计
职位描述：1、负责企业内审;
2、资金预算分析管理;
3、应付账款资金管控，预算审批;
4、资信评估分析，向企业决策层提供真实有效依据;
离职原因： 创业思想
▌2003-03--2007-04：杰克控股集团
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/经理助理
职位名称： 营销总监助理
职位描述：2003年3月-2005年3月，营销核算员;2005年4月-2006年7月，营销助理兼k中心行政人事管理;2006年7月-2007年3月，营销助理兼办事处财务行政人事管理(上海办事处);
1、负责中心制度编制执行;
2、负责客户维护，销售报表分析并统计总结;
3、负责协助中心总监团队组建、管理及各事项协调处理;
4、负责日常公司各部门及中心等内外事项分析总结并协调处理;
5、负责上海办事处营运管理，定期向总公司汇报及协调工作事项并安排处理;
6、个人兼任中心档案管理、6S体系、绩效考核体系、企业文化活动、EHR、ERP等项目负责人，参与公司项目培训、项目监管及项目执行;
7、兼任营销中心团支部书记，负责参与公司各项活动组织安排及中心活动组织协调安排;
离职原因： 寻求更大发展空间
▌2001-10--2003-01：黄罐集团有限公司
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(股份制企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 车间经理
职位描述：负责执行公司指令,生产车间人员、流水线及加工工艺等管理;
离职原因： 工作单一没有发展潜力
▌2011-03--至今：直销业
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(跨国公司(集团))
担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位
职位名称： 经销商
职位描述：品牌代理销售
▌2015-01--至今：金融业
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(合资企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售部经理
职位名称： 团队经理
职位描述：1、结合公司战略规划，组建团队管理发展;
2、目标战略规划，人员定位指标分解跟进执行;
3、老客户维护服务管理，新客户市场开发拓展;
4、市场信息资料收集，整合营销管理;
5、行业市场开发，资源共享合作拓展;
教 育 经 历
2004-03--2006-01 浙江广播电视大学 财会类/财务会计 大专
培 训 经 历
2003-07-- 2010-10 企业外聘培训专家 营销战略、ISO9000体系、财务系统知识、绩效考核、BSC、EHR、CRM、档案管理及职业经理人等培训
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：精通
所在地方言：精通;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
车间管理2年经验;营销助理4年经验;审计2年经验;职业经理5年经验;
拓展阅读：应届生简历制作的常见问题分析
1、应届生往往抓不住简历的重点
简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接的方式展现给面试官。实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次xx网的调查中却有70%的求职者认为简历中实习经历最重要。HR筛选简历时采取的是综合考评，从多个角度测评求职者的能力，从多方面挖掘求职者的潜力，而大部分应届生却忽略了整体的重要性。
就业指导专家指出，简历中其实没有重点版块之分，每一项内容都需要认真填写，如何把无形的事实客观表达出来，让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的，介绍的内容是不是围绕应聘职位而来，你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等，都是展现简历亮点的要素。
2、不清楚自我评价即自我鉴定
大多数应届生在填写自我评价时都会介绍个人的脾气性格，对自我做一番全盘的表扬，而没有真正领会自我评价的目的是要求职者进行自我鉴定。
调查数据显示，55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势，有23%的人认为需要进行个人性格介绍，有11%的人认为应该填写一些教育经历，还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。
就业指导专家表示，自我评价中需要求职者进行自我鉴定，用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平，专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段，应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度，看应聘者能否达到岗位的需求，满足企业发展的要求。
3、过分渲染实习经历
实习经历对于初涉职场的求职者来说非常珍贵，所以在描述过程中会详细介绍实习期间所经历的一切。
就业指导专家表示，简历中之所以需要详细介绍之前的实习经历是想从中挖掘出你胜任岗位的理由，完全是从职业的角度思考，并非关注在校期间的生活经历，求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会，在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外，更多的.是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位展开。
4、教育背景叙述往往跑偏
教育背景已经成为应届生的过去，并非求职的关键，调查数据显示，44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向，还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解，只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。
就业指导专家表示，大家对教育背景存在很大的误解，过去的学习经历唯一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程，让你有所进步和提高，用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实，介绍教育背景很简单，面试官只想了解你学习过哪些课程，你掌握到什么程度，你的学习能力有多强而已，所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。
最后，HR建议：
在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳”眉毛胡子一把抓”，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。当然，一份一目了然的简历，关键是要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置。
此外，不管是简历的哪个环节，哪怕是一处细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则。
