我是什么
我要的是什么？（一生、目前）
我的才华和资源是什么？
影响我成长和发展的障碍是什么
我的生活有哪些不满意、哪一段最满意。原因是什么？
我希望未来一年有什么变化。
我的机会在哪里。
谁是我的最佳资讯来源。
我该如何改头换面以获得成功。
我的任务是什么？（做什么、怎么做）
5W2H----考虑、选择、行动。
自我认知中的心理档案
1、性别倾向
2、心理年龄
3、心理简历
4、个人特长 一个人其实潜能也许表面看不出来 如：我擅长体育、文艺、音乐 自我意识结合时准反映真实情况
5、气质类型 气血质、胆汁质、黏液质、抑郁质
6、个性倾向（个性特点）——弗洛伊德的本能特征 焦虑 自我防御（压抑 替代 深情 合理化 补偿 反作用 退缩 升华）
7、自我意识特点（归因）
8、合作精神
9、心理健康状况
成功的开端——认识你自己
*论语 君子务本，本立而道生
*老子 知人者智 自知者明
*人贵有自知之明
*自知与直觉 将成为二十一世纪主管的主要特质
*为何人不容易自我认知
*我知我不知
认识自己的几个层次
1、认知使命（我想要的是什么）
2、认知角色（社会角色与心理角色）
3、了解信念与价值观（信念的盘点）
4、了解情绪（感觉与情感控制）
个人使命定位
使命==多方期待的结合体
企业使命==利益相关者期待的结合体
针对社会期待、领导的`期待、外部客户期待
自我期待、团队期待、家庭期待
满足了别人的期待，就实现了自我最大的价值；价值最大的人就是被更多的人需求的人
满足需求==价值感；如果你活着没人需要，就没价值
所以说：个人的信仰、价值观可能超越于个人的能力，在决定个人的职业标准？？
