不管你的职业生涯变动是自身的选择，还是为情势所逼，成功的转换取决于一系列步骤：
1.不要让想法把你吓住。查普曼写道，每个人在开始思考并谈论“计划”时，都会感到害怕。他们怕危及自己当前的职位；他们害怕自己可能会疲于奔命，或花费大量金钱接受教育。但大多数企业认识到，经理人必须为可能出现的变化做好准备。有些企业甚至称，探索职业生涯另外路径的人，在其现有工作中变得更加积极主动，给职场带来新气象。因此，如果这些企业听说某位经理投入个人时间进行自我发展，只会对此表示欢迎。
至于搬迁、报酬减少，以及跟生涯转变有关的教育要求，这些都悉听尊便。计划是你制定的，如果你不喜欢，大可不必去做。
2.思考自己当前的工作有何问题。有时候，人们从事着完全不适合自己的职业。所幸的是，大多数经理人未等职业环境对自己造成如此显著的生理影响，就已经将其摆脱。但是，如果你在考虑改换职业，那么你目前的工作就存在（对你来说）不适合的因素。确定那是什么，这样你就不会重犯同样的错误。
3.想象自己的'“梦想工作”。有些人心中已经有了想法，有些人却没有。如果你不满意现状，但却不知道自己想做别的什么，库珀建议你询问自己喜欢当前工作的哪些方面，或者喜欢先前工作的哪些方面。通过脑力激荡寻求答案，能帮助你了解自己热爱什么——而回过头来，这能引发出有关理想职业的见解。你大体对什么领域感兴趣？你能否在那些领域中确定具体职责？是否有特别感兴趣的职责？
4.通过在劳动力市场搜寻明确愿景。我们都可能梦想有完美的工作。但在太多时候，我们的梦想跟现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。就算它确实存在，工作市场的研究可能显示，该工作报酬微薄。早在你考虑报酬和职位空缺等事情之前，就必须确信自己真正想要这份工作。
5.弄明白自己的考虑重点。任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的事项。例如，要是你看重工作与家庭兼顾，你或许就要避免每周必须工作60小时的工作。波顿还建议人们质疑自己对工作与工作市场的假定。
