个人简历的目的就是为了获得面试的机会，那么在求职中，求职者该怎样用个人简历来获得面试的机会呢?下面搜集了业务拓展经理个人简历模板，欢迎阅读!
业务拓展经理个人简历模板
本站
目前所在： 天河区
年 龄： 28
户口所在： 江西
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族：
身 高： 177 cm
体 重：
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 区域销售总监/经理，业务拓展经理/主管
工作年限： 3 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广东省，浙江，福建
工作经历
**公司 起止年月：2010-06 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 区域经理
工作描述：
离职原因：
**公司 起止年月：2008-08 ～ 2010-05
公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 经理助理
工作描述： 1、与供应商联系，下单订货，跟踪货源，以及产品相关问题的交涉;2、协助总经理引进新品以及对老产品的筛选淘汰;3、与客户沟通，了解客户销售动态，跟踪出货情况，对销售中出现的问题给予及时处理;
4、终端卖场的.管理。
离职原因：
**公司 起止年月：2008-05 ～ 2008-08
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 会计
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 江西科技师范学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-07
专 业 一： 财务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
会计从业资格证书
计算机国家二级VisualFoxPro等级证书，熟练掌握Windows/Word/Excel/PowerPoint等基本操作
用友财务软件培训合格证书
能尽快适应各种环境，对工作抱有很高的热情，做事认真，有耐力，做一件事情时死心踏地，不喜欢中途有半点退缩和松懈。那样的话自己会感到不充实和不安。有一定的沟通和承受能力 ，有较强的服务意识及团队合作精神，服从公司的安排及管理。
拓展阅读：为什么你总过不了“简历鬼门关”?
“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。”亲，你是否也遭遇过这样无奈的情况?来，今天咱们就好好聊聊hr筛选简历的关窍，对号入座，看你究竟倒在哪一环上?
1、简历题目不明确
“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“我的简历”类似这样的邮件标题，HR很少会耐有耐心揣测可能要申请的部门。如果求职者比较多的话，类似的简历，他们可能直接就把邮件给删掉。
建议：在邮件或简历标题上，标注应聘的职位。
2、照片不合适
曾经收到过几份带照片的简历，有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。仅是看照片，就让人觉得这人太不靠谱了。
建议：简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。
3、简历内容凌乱
为了丰富简历内容，很多求职者，习惯在简历中罗列诸奖学金，校园活动等内容，但仅仅是罗列出来，却不写明这些内容与申请工作有什么关系。
建议：工作经历、能力特长这两部分罗列的内容，最好选择与应聘工作相关联的，仔细阐述。
4、求职意向不专一
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机 会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只 会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识。
建议：求职意向，一定要明确到某一固定岗位。例如：现金会计、网络编辑等。
