人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。下面带来商务拓展优秀个人简历模板，以供赏析和参考借鉴!
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商务拓展优秀个人简历模板
Tel: | (+86) 13xxxxxxxxx | Email: | 本站@ | Skype: | 本站 |
求职意向 | 外企商务拓展相关Entry Level岗位 / 咨询公司BA |
| 本站大学 | 经济学院 | 国际金融专业 | 学士学位 | 2007.09 - 2011.06 |
| 本站堂大学 | 理学院 | 数学 | 第二专业 | 2008.09 - 2010.06 |
| 罗兰贝格咨询（上海）公司 | 项目助理 | 2010.06 - 至今 |
| - | 参与“Inbev的全球采购咨询项目”，工作语言为英语，常用工具为excel，PowerPoint |
| - | 基于市场分析方法与项目目标，搜索数据，撰写分析报告，评估降低成本可行性，制作PPT |
| - | 与客户沟通，确定基本信息、公司实力、出口经验能力，筛选供应商、询价、寄送样品等 |
| - | 按时完成顾问交办的事项，包括联系使领馆，确认工作许可证的办理流程，订车票等 |
| 翰威特咨询 | 实习生 | 2009.09 - 2010.08 |
| - | 改进某国有商业银行的企业年金模型设计，为某私企的高管薪酬福利设计提供初步分析 |
| - | 根据薪酬数据库以及专项薪酬福利调查数据，参与完成2008年翰威特薪酬与福利报告 |
| - | 使用模型和Excel VBA编程进行大规模计算，研讨福利指数模型的应用 |
| - | 参与多个项目中企业年金计划和保险方案的精算测算工作、模型评估工作 |
| 上海世博会志愿者 | 管理岗位志愿者 | 2010.05 - 2010.10 |
| - | 2010年3月，协助学院老师将344名志愿者分配到AB片区公共区域的工作岗位，挑选4名负责人，负责该片区的协调以及沟通工作 |
| - | 2009年12月，为所负责范围内的89名志愿者制作胸牌 |
| - | 2009年11月，协助学院老师完成经济管理学院世博志愿者的选拔工作 |
| 本站大学07届国际金融1班 | 班长 | 2007.09 - 2009.08 |
| - | 与班委一起带领班级参加学院明星班级比赛，联系同学、租借场地、组织排练，获得“明星班级大赛”二等奖 |
| - | 组织、安排班级活动，如座谈会、班会、聚餐等，负责场地安排、组织同学、活动策划等 |
| 1次获得二等奖学金，3次获得三等奖学金 | 2007-2011年度 |
| 组队参加欧拉雅商业大赛，达能商业策划大赛，大学生创业大赛，分获小组初赛资格，校一等奖，市二等奖 | 2009.03-2012.02 |
| MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver | 熟练使用 |
| 活动组织者，爱好音乐，摄影，初步的设计制作，审美和排版能力突出 |
企业对简历格式到底有多么在乎?
说得直白点简历格式就是服饰，企业对格式也是很在乎的，特别是那些喜欢表面功夫的国企，他们看到邋遢的格式会立马淘汰个人简历的。或者一些太重视美观的`招聘者也会将格式作为第一个判断标准，格式对简历的影响如果非得用数字来形容，则占据了百分之二十以上的比例。
怎么把简历格式做好?第一，就是注意简历外边框，如果外边框太靠近纸张的边缘不仅显得很紧密，而且还反应求职者人特别小气，你是不是恨不得在白纸上的任何地方写上字了?这样的人会影响工作的，在工作当中太小气结果在该花钱的地方不花或少花，例如企业的门面布置太简陋，那么客户来到这样的企业一开始就感觉企业没有魄力，门面就是企业的面子，如此客户对企业的感想肯定非常差。
第二，简历的格式一定要整齐，不整齐的格式有哪些?例如把每个栏目表格分开，或者将栏目分为几列显示，记住做到格式整齐并不难，只要严守简历基本制作原则，再就是不要想通过在格式上做突破去吸引招聘者，那么你的简历格式一定不会存在任何问题，
第三，不在简历里使用任何色彩、底纹、边纹等，五光十色不符合简历的风格，任何职场文件都不会添加颜色，招标书、律师函等等都只有黑色，而且是纯正的黑色而不能是淡黑色等。底纹和边纹都不过是装饰性的东西，装饰虽然漂亮但是多余，还会造成阅读性障碍延长阅读所需的时间，况且这些装饰能反应出你的工作能力吗?
