缅甸劳工就业与社会保障部消息，8月18日举行的缅甸国家劳工最低工资标准制定委员会会议通过了3600缅元/日的最低劳工工资标准，在联邦政府颁布后开始生效。
劳工部国务秘书吴秒昂表示，委员会将把通过的劳工最低新标准提交联邦政府。联邦政府估计在本月(8月)底颁布。
缅甸国家劳工最低工资标准制定委员会于6月底宣布国家劳工最低工资标准为3600缅元/日。标准一出，立即受到各方关注，劳资双方均对新标准表达不满。
据悉，劳工最低工资事宜联邦以与省邦及劳工工资标准制定委员会的建议、政府、雇主、劳工三方会谈结结果、全国100多个镇区2万多户的调查结果等结果为基础，依据2013年劳工法制定。
缅甸国家劳工最低工资标准制定委员会6月29日发布通令，宣布缅甸劳工最低工资新标准定为3600缅元/日(约合人民币21元)。
根据国家劳工最低工资标准制定委员于6月24日规定的全国劳工最低工资新标准，每名劳工的最低工资标准为450缅元/小时。劳工一天的工作时间定为8个小时，故劳工最低工资新标准定为3600缅元/日。
国家劳工最低工资标准，是以联邦级、省邦级劳工工资标准制定委员会的建议、雇主与劳工会谈结果、政府、雇主、劳工三方会谈结果、全国108个镇区2万多户的调查结果等结果为基础，依据2013年劳工法制定。此劳工最低工资标准不适用于常任员工不超过15人的小型业务。
对新劳工最低工资新标准有不同意见，或反对该标准的任何团体机构或个人，可在颁布最低工资新标准之日起的两个星期内，按照规定向联邦级、省邦级劳工工资标准制定委员会呈交建议书。另外，建议书复印件须呈交国家劳工最低工资标准制定委员会和劳工局。
国家劳工最低工资标准制定委员会在颁布劳工最低工资新标准之日起的60天内，将同政府、雇主和劳工一起研究对最低工资新标准的反对书和建议书，然后在联邦政府的同意下规定劳工最低工资新标准。
附：
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2015年5月28日人力资源和社会保障部发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
广东省目前已发布四类最低工资标准。
7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。其中，四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元，非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。
