人力资源的文章见解

2016年人力资源管理师考试临近，本站为大家搜集整理了2016年人力资源二级考试基础知识章节试题，希望对HR备考学员有帮助。劳动法1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行...

随着知识经济时代的来临，人力资源作为企业生产力的第一要素，贡献已经远远大于物质资源。人力资源的形成、培植、开发和利用已成为决定一个企业生存、发展、获利的决定性因素。一、人力资源审计的基础性理论问题首先，人力...

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。下面本站小编为大家准备了关于考试的报考指南，欢迎阅读。报考指南按照国家职业标准分为人力资...

1收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】B【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最...

复习题一：多项选择题(每题2分)第1题ERG理论认为，人的核心需要包括()。A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第2题下列选项中对应正确的有()。A.托马斯——特质理论B.罗伯特?豪...

SandyLin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.WORKEXPERIENCE1987toPresentHumanServiceReliefWorker:TemporaryResources,Columbus,INWorkasatemporarysubstituteinavarietyofhumanserviceprogramsincludings...

艰辛而又充满意义的实习生活又告一段落了，回顾过去这段时间的实习经历，收获颇丰，需要好好地写一份实习总结了。那么如何把实习总结做到重点突出呢？以下是小编精心整理的人力资源顶岗实习总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对...

1.劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2.()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3.所谓()是对劳动者权...

第一招、正确地进行考试规划准确地了解自己，建立符合实际的考试计划。在平时，考生要对自己有一个准确的定位，应对自己的模考状况作客观的分析，模考成绩不是最重要的，重要的是做题思路和时间的把控，当我们对考试流程做题进度...

人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。以下是小编带来人力资源培训毕业论文的相关内容，希望对你有帮助。...

基本信息姓名：许先生性别：男年龄：37岁身高：168CM婚姻状况：已婚户籍所在：黄山最高学历：本科工作经验：10年以上联系地址：江西南昌湾里区翠岩路200号求职意向最近工作过的职位：副处长期望岗位性质：全职期望月薪：3000~5000元/每月期望...

引导语：企业的人力资源靠什么留住人才？是薪酬？那么如何设计自助式福利体系来留住企业的员工？每个公司的福利待遇都不一样，但是公司给的这样那样的固定福利真的是员工想要的吗?可能有些员工因为没有享受到自己需要需要的福...

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和全局性C.全局性和系统性D.长远性和风险性2.当整个行业日趋成熟时，行业成长变().导致为了生存而...

在《企业解决人力资源瓶颈的误区：愚公移山新解》里，我带出了2005年写的一篇文章。如下：招人难，留人更难这段日子，工厂问题多多，所有人忙于救火，而大多数解决方案都只是症状解，《第五项修炼》里有一句话：最显而易见的解决方案通...

求职简历模板-人力资源主管由求职简历网(http://www.本站)收集于互联网.姓名：何小姐国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：广州身高体重：165cm?55kg婚姻状况：已婚年龄：29岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职简历模板-人力...

XX年，市委、市政府、区委、区政府提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14．9万人；培训转移1．5万人，其中引导性培训1．25万人，技能性培训0．25万人；实现务工工资性收入10．88亿元；加强外出务工人员维权服...

2017三级人力资源师考试将于5月21日正式开始，复习时间已经不多，下面小编为大家整理了一些关于考试的知识点，一起来看看吧：1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。2、绩效管理程序可分为(...

在收到公司招聘人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己掌握的学识和能力是不是能达到标准，唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。在...

我选择我喜欢ｙｊｂｙｓ现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，ｙｊｂｙｓ并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情...

企业能否做大，与企业是否具有创新型、领袖型的管理者紧密相关。企业人力资源管理者作为一种管理职能，是指影响人们为组织目标做出贡献的过程。企业人力资源管理者领导能力实际上是一种影响力、一种引导力，它可使组织成员...

引言薪资体系的构建和管理是企业微观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容,而薪资体系设计是建立现代薪资管理制度的前提和重要组成部分。合理有效的薪资体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进...

尊敬的各位老师们、同学们大家好：我的姓名是：我的答辩号是：我的论文题目是《提升企业竞争优势的薪酬战略研究》，那么下面，我先将我毕业论文的选题思路，结构框架以及论文的主要内容，给大家做一个简单的介绍：首先，先介绍一下我毕...

一、单选题1.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。A.不全面B.不准确C.超出范围D.逻辑错误2、()是指一名上级领导直接领...

在人力资源考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。一、在答题一切顺利的情...

人力资源是个热门的专业，下面小编整理了有关人力资源的相关就业方向及前景分析，欢迎阅读!人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖...