资源管理的文章见解

人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理...

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开题报告是写毕业论文的第一个任务，其作用是阐述论文选题依据以及讲述初步构思的实验思路，下面是小编搜集整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读参考。选题依据(选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及创新点等)选...

1[单选题]()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【参考答案】A【参考解析】通常把事物属性按一定规则表示为数字...

人力资源规划作为当今企业的重要组成部分，不但是企业生存发展的基础，也是企业经营成败的根本，人力资源规划服务于企业的总体发展战略，本站小编下面为你整理了，希望对你有所帮助。一、我国人力资源开发和管理存在的问题1、...

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。下面是本...

根据人力资源社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)，现就做好2017年度我区统一鉴定工作有关事项通知如下：一、鉴定职业(一)全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师、...

[摘要]劳动力作是当前社会发展的决定性因素，有技术有头脑的创新型人才更是企业最为重要的战略资源。管理者对企业精神的塑造，对企业形象的精心打造以及对人才储备和对企业文化的建设都让人力资源管理逐渐的得到管理者的...

1、下列对摩擦性失业的表述正确的有()。A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中【参考答案】ABCDE【参考解析...

企业的前进、组织的发展，归根结底都依赖于人的推动，依赖于员工团队智慧的发挥和有效的协作。这一观念在民营企业中较快地得到了认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温。但在传统气氛仍然浓厚的民营企业...

人力资源管理就是我们常说的HR，本站小编特此分享了一篇关于人力资源管理专业及就业前景的介绍，供大家参考。专业背景：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资...

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人...

随着以人才为基础的科技竞争愈演愈烈，企业之间对核心人才的争夺也趋于白热化，如何管理高端人才这个问题的解决也就显得更为迫切。一个成功的领导者最大的成就就在于构建并统帅一支具有强大战斗力与高度协作精神的团队。...

一、单项选择题1、在与同事们闲聊时，你通常会()。A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息参考答案：C参考解析：与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起...

现在人们在工作上都十分追求效率，那么你知道如何提高人力资源管理效率吗，下面我们一起来看看吧。1、办公自动化，提升工作效率这个是人力资源管理系统于企业最明显的一个功能了。HR系统会提供各种功能来满足企业对人力资...

根据市人社局《2016年上海市职业技能鉴定公告》[沪人社职(2015)671号]文件精神，现将有关情况和具体操作事项通知如下：一、关于鉴定项目的调整《2016年上海市职业技能鉴定项目目录》(以下简称《目录》)是根据人力资源和...

1由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A.擦性失业B.术性失业C.构性失业D.节性失业参考答案：C2()与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析参考答案：B3评估效...

上海市2016年人力资源管理师鉴定时间：根据《2016年上海市职业技能鉴定公告》得知，2016年上海市人力资源管理师考试时间：5月14、15日，6月4、5日，11月5、6日，12月3、4日。以下是上海市人力资源管理师报考条件：四级具备以下条件...

篇一：中学人力资源管理工作总结近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得全国精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、全国示范高中等多项殊荣。在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。...

现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人力资源管理制度（通用5...

成长是企业永恒的追求，只要充分认识到企业在成长过程中的需要，善用e化的手段，遵循正确的策略，人力资源必然成为企业成长的核心竞争力，成为推动企业成长的“发动机”。下面是本站小编为大家带来的成长型企业人力资源管理及e...

对于想要复习好人力资源管理师考试，掌握知识点是必要的，下面小编为大家整理了一些三级人力资源管理师的知识点，一起来看看吧：1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人...

项目管理最重要的是团队，团队管理最重要的是人力资源管理，那么如何做好项目中的人力资源管理呢?希望下面的文章对你有所帮助!1、协作精神的培养作为一名项目经理，其主要的一个责任就是管理项目组。为此你要提供一个可以...

管理能力型职业定位的HR经理比较注重管理能力综合素质的提高，比如除了人事管理以外，他对公司的计划控制、行政管理、财务管理也很关心，同时他非常重视与管理者的人际关系，并不断与他们进行管理方面的沟通和交流。那么，下面...

一、单选题1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失参考答案：C2.劳动法的主要宗旨是()A.调...