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HR的文章见解
HR的文章见解
HR如何当好业务合作伙伴
01-05
引导语:作为一名HR,如何才能当好业务合作伙伴呢?下面小编告诉你方法。HR如何当好业务合作伙伴越来越多的人力资源部门和人力资源管理人员(简称HR)声称要成为企业的战略合作伙伴、业务合作伙伴,有人就提出,为何财务、法务、...
HR要用结构化面试看准人
05-10
作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间了守住阵地,易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是...
销售人员如何在应聘过程中虏获HR芳心
01-04
成功,三分天注定,七分靠打拼。在这个物竞天择、适者生存的时代,每个人都应该找到适合自己的位置。然而,竞争是残酷的,毫无情面可言。销售人员在企业招聘过程中屡屡受挫,尽管觉得自己在面对客户时能够伶牙俐齿,但到了应聘过程...
HR一定会看的简历投递技巧
03-14
在简历求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了,而投递简历的方式却往往被求职者忽视,简历投递的方式、邮箱的使用和管理,都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能...
职场英语:HR Student Cover Letter
03-16
职场英语:HRStudentCoverLetter,职场英语:HRStudentCoverLetter范文,免费提供给大家交流参考,请阅读!ToDianaYoungTheHRManager17.,RussellStreet,SouthernLondonUK7thAugust,12Sub:ApplicationforthepostofHRtraineeDearMi...
HR专业之人员选聘的战略思想
01-04
如今,人力资源已逐渐成为组织发展的第一要素。降低员工流失率,保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将蒙受直接损失,并影响到企业工作的连续性、工...
五大招聘管理,管理者与HR的协调
01-04
高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍,比再好的硬件设施,更能创造顾客满意,进而创造优异的业绩。管理不是管物,而是开发人才。一个领导人的责任就是培养他的员工,帮助他们发展才能,完成工作。而其中招聘管理是至关重要的,因...
HR角度看群面
01-06
207{display:none;}团体面试活动要点团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境,让被选拔者在其中自然地表现和互动。这种面试方式,可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材:■人在团体中会扮演的不同角色...
写一封打动HR的求职信
01-03
中文求职信写作指导——怎样的一封求职信能打动HR,并吸引他们的眼球。HR最想知道的,无非是以下一些问题,本文以应聘《租售情报》营业策划为例,手把手教你写一封打动HR的求职信!1、你是谁,最简介的语言概括你和所...
mba必读:被hr快速否决的九类求职者
12-30
一般来说,下面几类人,容易被hr快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息...
如何让HR战略与公司目标协调一致
04-18
人力资源部门没有同我们公司的需求保持同步。我们的人力资源部门对公司需求没有什么响应。我们真不明白为什么要在人力资源部门进行那么多的投资。在很多情况下,那些这样说的人并不是有心的。但是,尽管如此,假如公司的高...
HR年终总结范文汇总八篇
03-11
HR年终总结篇1一、20xx年绩效考核工作开展情况1、20xx年年初,根据公司总经理的要求,在总结20xx年绩效考核存在的问题和不足之后,协同各部门修改、完善了各个部门考核绩效的指标并且重新修正了目标,使其更贴近公司实际。2...
五年HR招聘以及面试的体会
01-01
第一印象从电话约见就开始了第一种,前倨后恭。你接起电话:喂!(这其实非常不礼貌,你想,谁在路上跟别人打招呼直接喊声喂的啊?)我:你好,是鬃茁穑...
3个步骤加快HR招聘效率
05-09
有效招聘工作对于构建和维持一个成功的组织体系是至关重要的。人是所有组织的、技术的、财务的或者管理过程和系统的核心,如果没有合适的人管理这些系统,即使有好的技术和系统,组织绩效也一样会很低。组织只有拥有适合的...
HR确定自己的猎人与媒人角色
01-04
下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《HR确定自己的猎人与媒人角色》文章,仅供参考。猎人的角色90年代做招聘,只要在厂门口张贴一张招聘海报,马上求职者云集,而现在厂门口一连张贴几天招聘海报,依然是门可罗雀,求职者廖...
HR如何高效地筛选简历
05-10
社会求职者简历应从以下方面进行筛选:一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经...
SH HR 电话面试内容分享
03-15
好像看到的HR电面不多额,来添一点人气……昨天晚上收到的电面通知和预约,今天等了一下午,带活动的时候都在提心吊胆啊,终于在三点半的时候打来了~是一个很温柔的HR姐姐,之所以说温柔是因为……电话声音好轻(不知道是信号问...
HR需要明白校园招聘的存在意义和作用
05-09
现在越来多企业发现他们除了需要产品品牌和企业文化,还需要雇主品牌。所谓雇主品牌,顾名思义,是指雇主对员工和潜在员工的承诺。树立良好的雇主品牌,对外可以提升组织的美誉度,降低校园招聘的成本,甚至是薪酬成本;对内则可...
细数HR招聘时竞争性面试的重要性
05-09
企业招聘管理发展到今天,已形成各类系统化的人才测试方法,比较常见的方法有笔试、心理测验、情景模拟、结构化面试及综合各种模拟方法的评价法等。现如今,对HR招聘时,竞争性面试有着其独特的一面。传统的面试是面试者由表...
HR跨部门沟通10原则
01-04
你认为十万火急的事,到了其它部门主管口中,竟然成了芝麻绿豆大的事;原本应该合作解决的问题,到了调度会上,又沦为各弹各的调,找不到共识。到底,在不同部门,各有不同立场与利益的情况下,怎样才能把话说清楚,把成果做出来?很多人...
没经验别挑三拣四 外企HR浅谈毕业生求职技巧
01-04
不说自己了.利用自己做人力资源的好处.透露下外企用人的特点吧!第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.所以,坚持很重要.我最怕碰到学生不知...
HR最全面试技巧
04-26
一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口...
HR学习:如何有效招聘
05-09
在HR的工作中,招聘是基础工作,招聘到合适的人才,对岗位是否能有高产出,团队良好氛围的建设,公司文化的传承都有直接又深远的影响。如何能够有效招聘就成为一个值得深入讨论的话题。1.有效招聘的标准用可衡量的标准来看,有效...
HR对简历的一点看法
03-16
这两天陆续收到很多研究生、本科生同学的应聘简历,有几点感慨。首先肯定同学们耳目一新的成绩。但是,我想说几点招聘人的心里话:(1)简历要做全面,本科、研究生学过的课程、毕业设计题目一定要写上,这是你能否胜任专业工作...
求HR解答 关于暑期实习生的面试时间
12-30
HR姐姐您好,我是中山大学的学生,已被本学院推荐参加联合利华暑期实习生的面试,也已经跟就业指导中心电话确认过。确认的.时间是4月29号了。可是一直到现在都还没接到面试通知。是我悲剧了吗?还是说面试还没通知下来呢?...
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