HR的文章见解

这个话题是和朋友一起聊天的时候想到的，我的这个朋友在一家金融机构做招聘，闲聊时问他有没有什么好的微博大号和微信公共账号推荐给我，他掏出手机把微信公共账号找出来，然后拿给我挑，我饶有兴趣的看到一排账号，仔细看来，居然...

姓名：陶女士性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖北-黄石年龄：34现所在地：广东-东莞身高：158cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-行政经理/主管姓名：陶女...

引导语：HR们，想了解面试技术人员有哪些方法?来这里看看就知道了，欢迎大家阅读!HR实战·如何面试技术人员HR需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能由用人部门进行考核，同时在...

为什么我们求贤若渴，而被我们认为合适的人才总是远离我们而去呢?这是因为应聘者素质太差，还是因为我们的福利待遇不好?我们碰到这样的问题到底该如何解决?常有些中小企业的HR人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真...

企业招人一般根据应聘者的学习、培训、职业经历以及健康状况等信息决定是否录用。应聘者的信息不真实，或者企业疏于审查某些重要信息，必将埋下巨大的用人隐患。从人力资源风险管理的角度而言，这是一个系统的管理过程，包括...

企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对于求职者而言，散网投简历，不停的面试，...

求职信是敲开工作大门的钥匙，58简历频道（）分享五招求职信书写方式，抢夺HR的第一视野。求职信介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能...

今天gz的英语笔试结束，有幸的小伙伴们将一起闯接下来几关。经翻阅了面试篇的前三页，hr的帖子相较其他部门少。贴示如下。综合发现：1、hrGGJJ有记笔记滴，面无表情滴，施压追问让人应接不暇滴。2、一面面试时间由20min到50min...

由于行业的特点，销售人员岗位本身流动性就很大，尤其最近这两三个月以来，离职的人越来越多，一家企业的HR通过离职面谈得出几个主要原因：1、工作时间过长，有些一天12小时都在谈业务;2、考核十分严格，业绩不达标就会面临被辞退...

有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR...

HR姐姐您好，我是中山大学的学生，已被本学院推荐参加联合利华暑期实习生的面试，也已经跟就业指导中心电话确认过。确认的.时间是4月29号了。可是一直到现在都还没接到面试通知。是我悲剧了吗？还是说面试还没通知下来呢？...

招聘面试，是双方互动的过程。有些面试者比较强势，以至于HR在招聘过程中不知不觉就被引导过去，而进入了陷阱中。到底招聘面试技巧中有哪些陷阱呢?招聘面试技巧陷阱一：“坏事传千里”效应在招聘面谈过程中，管理者在聆听应征...

11月5日的面试，下午两点，45分钟。之前问过瑶瑶，她说问题相当general，她自己答得比较没有条理，于是把我吓到了，所有的事情都列出个一二三，跟powerpoint一样。面试官是一个日本人，年轻帅气的男子和一个新加坡人，温柔可爱的女孩子...

引导语：面对时尚快消行业，企业耳朵HR们觅人才有哪些妙招？下面是小编收集的妙招，我们一起来学习。人力资源机构的工作分为很多种，包括RPO、猎头、校园招聘、人力资源咨询……我基本都做过，服务的客户包括各行各...

经验对人力资源来说非常重要我是2003年毕业的，在这家日本公司干了一年多了。我们系的学生毕业以后一般是考公务员，或者到公司做行政工作，还有的去了媒体。而我是一心要做人力资源，很多人觉得人力资源是公司里可有可无的部...

很多人不知道,当HR问你为什么换工作的时候,潜台词其实有很多。比如,你这个人性格怎么样,是不是好相处,适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。以下是小编为大家整理的有关HR认可的合理跳槽理...

样样出色的经理人为何没法为团队招聘到合适人选呢?著名管理专家史蒂夫·克尔给出简单答案：即便是聪明人，也不能保证聘到合适的人，毕竟不了解对方。如果人们没掌握好的招聘方法，就会觉得招聘过程像妖术那样神秘。在...

引导语：我们知道如何从毕业生迅速变身职业人，下面是HR专家给出12个建议，欢迎大家阅读!HR专家给出12个建议·如何从毕业生迅速变身职业人要想进阶成为职场中的高潜力人才，在思维和行事方式上，刚毕业的职场新人还有许...

引导语：校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。根有关媒体统计，大学生毕业后走上社会工作的前三年，平均跳槽五次。这个结果令笔者略为震惊，带着这样的一份好奇走进几...

资深HR招聘心得分享本人毕业于XX外国语大学，毕业前因为成绩还不错，正好赶上某外企到学校招聘实习生，就应聘去人力资源部做了个助理，后来又因为实习期间表现不错，被转为了正式员工，从助理到专员，到现在的小主管，主管一个BU的华...

你好，HR，我的电面通知是写的是北京时间6月3日至6月9日（6月6日端午节除外）9:30-19:00期间为您进行电话面试。可是现在眼看就只剩一天了，怎么还没来电话，是不是被忽视了！我的编号是107627！...

求问HR，看到笔试通过的消息，一激动，再加上用的手机，点错了...就点了时间调整。但是其实那个时间对本人非常合适。请问该怎么办？是在申请调整的表格里还是填原来的时间，还是不用填那个表呢？谢谢~...

Afterevaluatingyourperformanceinthefirstroundinterview,wearesorrytoinformyouthatforthisparticularopportunity,othercandidatesmatchourneedsmoreclosely.Thereforewewillnotofferyoutheopportunityofparticipa...

招聘流程：职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)&md...

传统的面试方法不可避免的出现了各种问题，要想找到真正的人才，HR们可以尝试一下一下的新型面试方法。一、压力面试压力面试(Stressinterview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、...