HR主管简历范本模板

姓 名： 陶女士 性 别： 女 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖北-黄石 年 龄： 34 现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm 希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-行政经理/主管姓　　名：  陶女士     性　　别：  女  婚姻状况：  未婚       民　　族：  汉族  户　　籍：  湖北-黄石  年　　龄：  34  现所在地：  广东-东莞  身　　高：  158cm  希望地区：  广东-东莞、 广东-深圳    希望岗位：  行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-行政经理/主管  寻求职位：  行政/人事主管/经理  待遇要求：  可面议    最快到岗：  随时到岗    如果你需要查看更多简历模板范文，你可以访问：http://jianli.本站     教育经历  1999-09 ～ 2003-07 荆州师范学院 汉语言文学 本科  


     培训经历  2012-03 ～ 2012-11 东莞智通培训机构 人力资源管理师 正在进行中  2012-08 ～ 2012-08 美国管理协会（AMA) 解决问题的6把钥匙 获得证书  2012-06 ～ 2012-08 派特森英语培训中心 初级英语口语培训 获得证书 


     工作经验至今6年7月工作经验，曾在3家公司工作  ***公司名称 （2008-09 ～ 至今）   公司性质：  外资企业 行业类别：  机械制造、机电设备、重工业  担任职位：  HR主管  岗位类别：  人力资源总监  工作描述：  1、人力资源事务管理。（主要负责人员招聘、培训、员工关系处理，企业文化宣传等等）2、行政事务管理。（主要负责行政人事，如饭堂、清洁、保安、车辆等工作管理。组织各项娱乐活动--各项球类比赛、公司年度旅游等等，公司大型晚会、大型会议筹备。负责办公用品及行政用品的选购，大大节省了公司成本，为公司在金融危机下的运营做出贡献。）  离职原因：  寻求更好的发展   ***公司名称 （2004-03 ～ 2008-02）   公司性质：  外资企业 行业类别：  机械制造、机电设备、重工业  担任职位：  人力资源课课长  岗位类别：  人事经理/主管  工作描述：  独立负责人事行政事务管理主要工作职责有：1、人力资源招聘与配置,面试、考核；2、编制各部门岗位工作说明书，公司组织架构变革以及更新。3、建立培训管理，组织员工入职培训在职培训以及培训评估。其中培训内容有：公司规章制度、部门工作流程、员工激励、消防安全知识，ISO相关文件内容、相关英文专业术语等。4、负责绩效管理、推行及完善工作。5、负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、工作说明书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度，为公司留住人才。6、员工劳动合同管理及处理员工劳资关系。7、行政后勤工作的统筹及监管，其中包括：员工考勤、员工宿舍管理，饭堂管理，保安员管理，公司对内（外）文件管理，客户接待，内部员工关系处理，公司对外关系处理，各类会议的组织开展等。 8、公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善，包括：《人事制度》、《考勤制度》《奖惩制度》《培训管理体系》、《绩效管理体系》、《薪酬福利管理制度》、《劳动关系管理制度》、《车辆管理制度》、《员工行为规范》和《各部门工作程序》等,为公司的`规范化、系统化、科学化管理作出重要作用。9、文娱活动的策划、组织及主持，注重团队凝聚力的建设。10、其它上级领导交代的临时性事务。  离职原因：  回家有事   ***公司名称 （2003-04 ～ 2004-03）   公司性质：  外资企业 行业类别：  机械制造、机电设备、重工业  担任职位：    岗位类别：  行政专员  工作描述：  1、协助经理制作公司招聘制度和招聘流程；独自办理办理社保、暂住证及通行证等2、协助经理处理当地政府部门相关工作，例如村委会、劳动局、公安局、社保局、镇政府等机关；3、独自负责员工的招聘及培训工作，招聘人员，安排面试等；4、负责用工退工手续，宿舍安排，合同的管理，员工考勤/出差/加班的统计，人事报表的制作；5、筹备举办公司各类庆祝活动，协助处理车辆保险及其他费用缴纳6、负责协调沟通员工关系，保安员管理，后勤卫生，定期检查饭堂、宿舍卫生等  离职原因：  寻求发展  


   技能专长  专业职称：  教师  计算机水平：  高校非计算机专业二级   计算机详细技能：  熟练掌握Word、Excel、Powerpoint、Photoshop、CorelDraw 等办公软件.  技能专长：  1. 具备现代人力资源管理理念，熟悉各个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设）并在人力资源招聘与培训、劳动关系管理、企业文化建设等方面有实操经验.2. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施，善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置，做到人尽其才、职得其人、人事相宜.3.同时富有丰富的行政事务管理经验。4.熟悉企业行政人事管理事务，原则性强，执行力强，具良好亲和力、团队合作精神.5.熟练掌握Word,Excel,Powerpoint,Photoshop,Coreldraw等办公软件. 


     语言能力  普通话：  流利  粤语：  一般   英语水平：  CET-4    英语：  良好   其 他：  粤语熟练 


   求职意向  发展方向：  希望担任行政,人力资源方面或者其他更有挑战性的工作,能充分发挥自己这方面的优势为企业带来更多利益。  其他要求：   


   自身情况  自我评价：  1.具有8年多人力资源管理能力,丰富的招聘、培训经验，熟悉人力资源各大模块的运行；2.诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业;具备良好的职业操守，优秀的管理、组织、协调能力，出色的学习能力；3.有较强的团队协调能力,擅长团队组建与扩充;4.有很强的时间观念，工作能力强，能够在最短的时间内掌握本职工作。 (责任编辑：8021)