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招聘的文章见解
招聘的文章见解
校园招聘需要技术
05-09
技术的应用不仅让校园招聘变得更加高效,也让整体流程更加绿色。今年的校园招聘已经接近尾声,现场双选会越来越少,网络双选会却依旧十分热闹。大量的企业将招聘重心放在了互联网上,校园招聘已然在技术的发展中发生了改变。...
学校招聘教师工作方案
01-05
工作方案是具有较强方向性的工作筹划。在公司将要做一个项目的时候,我们需要先准备多份工作方案以供参考,相信写工作方案是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编帮大家整理的学校招聘教师工作方案,仅供参考,大家一起来看看...
3招助企业在招聘工作流程中留住员工
01-04
三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会。在这个劳动力导向的市场中,对于雇员来讲,薪金已不再是留住他们的唯一动力;而对于高层管理来讲,如何在人才短缺的市场中留住潜力股员工、有效地将企业的魅力展示在员工...
招聘总动员:如何做好内部推荐
01-04
在企业招聘中,员工内部推荐是常用的招聘方式之一,企业员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。据某测评公司新近的调研数据显示,来...
保险营销员招聘难
01-04
根据YJBYS的粗略统计,在当天接受该公司保险兼职业务员面试的人数保守计算也有20个,一定程度上反映出保险兼职相对专职全职似乎更受欢迎。短短一小时之内,知情人士了解到的几位保险兼职候选人在学历、年龄、专业等个人背景经历...
企业招聘之AIDA原则
01-04
A-attention引起注意,这个大家很清楚就是要引起求职者、引起校方、引起学生的关注,第一,发布的招聘信息更多的指招聘简章要足够吸引力,从排版布局到具体信息内容每一处都要站在求职者的角度思考,我如果是个求职者什么样的...
科学招聘录用的5大方法
01-04
HR们根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。以下是小编为大家整理的科学招聘录用的5大方法,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(bylw.本站)。许多公司的招聘录用决策比较简单...
酒店内部招聘的方法和步骤
01-04
引导语:酒店HR们,下面是内部招聘的方法,需要的赶紧收藏看看吧。酒店内部招聘的方法和步骤内部招聘的方法主要有推荐选拔、竞争考试和人员调动等方法。推荐选拔。这是内部招聘的一种特殊动工,一般由上级主管人员向人力资源...
招聘工作计划汇编5篇
12-31
光阴迅速,一眨眼就过去了,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,是时候认真思考工作计划如何写了。工作计划的开头要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编整理的招聘工作计划5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。...
幼儿园招聘面试说课稿
01-04
幼儿园在招聘面试的时候,是需要教师们进行说课测试的。下面就随小编一起去阅读幼儿园招聘面试说课稿,相信能带给大家启发。幼儿园招聘面试说课稿一一、说教材(一)内容选择的依据中华民族具有丰富的民族文化传统,孩子是传承...
招聘录用阶段的常见风险及防范
01-04
招聘录用阶段的常见风险及防范,针对不同阶段风险不同,具体都有哪些风险,如何防范?具体分析如下:1、不要轻易发出录用通知(1)录用通知书具有法律效率,一旦发出就对企业产生相应的约束,如操作不当就会发生风险。录用通知在民...
注意酒店人力资源招聘的有效性
01-04
酒店管理讲究有效,酒店管理中的人力资源管理也需要有效,在目前行业严重缺人的状态下,人力资源的有效性尤为重要。前段时间,笔者应邀为某重点高校的mta(旅游管理硕士)班上课,学校安排了一名优秀的本科毕业班学生当行政助理...
2015年中国政法大学教学科研岗位招聘5人公告
12-31
根据中国政法大学2015年度招聘计划及实施情况,现面向社会继续公开招聘教学科研岗位教师。具体事宜公布如下:一、应聘者应符合下列基本条件:(一)遵守国家宪法、法律及相关规章制度;(二)热爱教育事业,具有优良的教师职业素...
从人才招聘看企业发展
05-09
人们常说企业发展,以人为本,人、从、众。大家都知道,早期在战争时代,我们伟大的毛主席就提到人多力量大,人定胜天,人口旺,则国家兴旺,(那是人员少,有地无农,有国无兵的时代)解放后,发觉不然,人多了难以管理,难以维持温饱问题,何来奔共...
目标意识较强的毕业生招聘受青睐 综合指导
01-02
目标意识较强的毕业生招聘受青睐_综合指导目前在长春人才市场,每逢星期一、三、六的人才招聘活动照例举办,前来应聘的2010年应届毕业生的数量越来越多。在招聘会现场记者看到,招聘方对有奋斗理想、有较强目标意识的'学生比...
招聘管理中面试管理层的三大技巧!
12-30
在企业招聘管理过程中,面试官具有决定性的作用,招聘管理层更是需要独特的慧眼,因为管理层的素质直接决定了团队的发展。那么,招聘管理中如何面试管理层?一、深度沟通接触描述企业现状有些企业在面试高管层时,总是急于求成,...
招聘的主观直觉和客观依据
01-04
案例:耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2000年初始,分公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与...
吸引招聘官的出色个人简历标题
01-02
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?近日在一知名人力资源论坛上,一位任职hr的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有...
求职招聘心诚则灵
12-31
时下是求职与招聘的黄金时段,但每每这个时候,无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因,不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者,而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位,这往往给以后的企业管理与职...
结构化面试咋在招聘中获得成功
05-09
本文以贵州S公司为例,在分析其招聘现状及问题的基础上,提出了采用结构化面试以克服用人标准不一、主观性影响等情况。对S公司采用结构化面试的实践经验,也有助其他企业探索提升企业招聘有效性的途径。一、结构化面试面试...
宜家人性化的招聘面试经历
12-31
说起宜家,我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业;世界500强之一;2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候,许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的...
宝洁的招聘面试题
01-04
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁的校园招聘程序1.前期的...
中外企业招聘对比
01-04
中外企业由于环境以及自身文化的不同,在很多方面都存在着差别,招聘同样如此。以下是本站小编搜集整理的中外企业招聘对比,和大家一起分享。人才理念不同国营企业,尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招...
9步让HR完成校园招聘
01-04
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。以下是本站小编为您整理的校园招聘的九个步骤,仅供参考。一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需...
招聘要有两手准备
01-02
如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作,招聘到需用与可用的人员呢?所谓好的开始是成功的一半,通常是说,从准备功夫到实操的始发具备良好的统筹性。从人力规划(简单地说正是企业岗位补员计划)到实际的招聘,无论是外聘,还是...
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