公司名称: | 广东南储公司起止年月:2005-10 ~ 2012-05 |
公司性质: | 所属行业: |
担任职务: | |
工作描述: | 先后任职培训专员(半年)、华东分公司财务行政经理(8个月)、本部人力资源部经理(两年半),全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上,为公司引入了S-OJT工作平台(是本人在研究和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式,把企业培训和员工发展结合起来,更注重员工培训后的技能提升效果和员工发展。 |
离职原因: | |
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公司名称: | 明安(国际)企业股份有限公司(大型台资)起止年月:2004-09 ~ 2005-10 |
公司性质: | 所属行业: |
担任职务: | 制程工程师 |
工作描述: | 主要负责DUNLOP区内干部和员工的技能培训和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上线。工作过程中兼任TPM创新圈副圈长、8D改善小组组长。 |
离职原因: | |
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公司名称: | 黔龙集团公司起止年月:2001-12 ~ 2004-08 |
公司性质: | 所属行业: |
担任职务: | 企业管理部和人力资源部 |
工作描述: | 先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长,先后负责企业标准化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。 |
离职原因: | |