求职信集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。
1引子部分
这部分应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的'开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。
例如：
“尊敬的人事经理，我近日在智x招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。”
2描述部分
描述部分可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。
例如：
“在3年的工作中，有过以下成功的销售案例···blabla··(项目内容，注意时、地、人、事四要素+用数据说话)。
在______公司任____职位期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。
我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司一职。”
3总结部分
总结部分应该表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。
例如：
“我将在 (时间)内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话 。”
