从格式与风貌来看,求职信与简历截然不同:求职信是商业信函,与商家向“客户”发出的合作邀请一样,要求规范和专业,足以吸引招聘者这个“客户”的目光,说服他去阅读自己的简历以获得就业机会;而简历类似推销个人的广告文稿,就像产品介绍一样,要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望,说服招聘者给自己面试的机会。
求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲,求职信来源于简历,又高于简历,具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。
求职信与简历对比列表
对比项目 | 求职信 | 简历 |
格式 | 带有称谓及落款的信函 | 标题式的叙述文稿 |
版本 | 度身定做,一稿独投;注明收信单位及收件人;对招聘单位近期重大事件的认识 | 通用版本,一稿多投 |
侧重点 | 强调自己能为招聘单位做出的贡献 | 侧重对过去业绩和已有能力的描述 |
具体性 | 综合介绍自身能力,必要时才点出体现能力的具体事件作为论据 | 通过描述在学校中所做的一些事件来体现自身工作能力 |
评价角度 | 可有主观自我评价色彩,但内容不能太多、评价不能太主观 | 要显示出是在客观地描述自身的能力 |
必要性 | 以下情况可以不必有求职信:招聘单位没有要求一定要附求职信;没有下功夫为每个招聘职位度身定做;求职信内容与简历内容区别不大 | 必须提交 |