“招聘加培养”是用人趋势
近日，部分企业为补充春节期间人才流失及节后的跳槽高峰，对于人才的招收条件有所放松，对于其年龄、性别、学历等均放宽了一定限制，用人高峰之际可谓诸多条件宽松，一线作业员岗位更是如此。
“招聘加培养”是用人趋势
漫步者招聘负责人对记者说：“年前我们对于一线工人进行了批量录用，同时根据他们的性别将其分配在不同的岗位之上，例如木工就需要男性员工，毕竟这项工作有一定的技巧甚至需要一定的体力，女孩子受不了。但零件的组装就是女孩子的强项，她们手巧，男员工手太大做不了”。
“在技工、技术岗位要求来看，核心要求不会随意降低，但对于工作经验的时间跨度、学历等附加要素还是有变通空间的，100%满意的人才是极少的，‘招聘加培养’是未来的用人趋势”，智通人才公共关系本部副总监蔡小梅表示。
劳务派遣已逐渐启动
招聘会现场提供的'岗位多是技工，而用工量大的普工则多数通过劳务派遣输送到企业。节后的劳务派遣已经逐渐启动。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
东莞的企业会根据全年的订单情况跟劳动人才市场签订劳务派遣，订单多时，可以多要一些普工，没有订单时可以停止劳务派遣，无需出资养普工，这种用工方式可以减轻企业的用工成本。
近日，智通人才派遣部门对部分报名登记作业员的籍贯进行了统计，600多份统计表中，位居前三的是湖南、广西、湖北，所占比重分别为26%、13%、12%。
残疾人想应聘“品质主管”
卢先生，来自黄江，腿脚不便，拥有十余年的电子产品品质管理工作经验，目前在职，想寻求一份“品质主管”职位的工作。他跳槽的原因是，所在工厂今年即将搬离厂区，考虑到搬离厂区后的办公场所离住处太远，而自己行动不便，所以想找一份离住处近一点的工作，希望月薪能与现在的工资持平，在4000~5000元左右。
卢先生看到曜越电子厂正在招聘一名品管就投了一份简历，记者问该企业招聘负责人宋小姐是否可以考虑录用卢先生，她说：“卢先生有丰富的工作经验，是我们欢迎的人才，但由于今年企业外贸转内销，很多职员都需要跑国内市场，此次招聘的品管也不例外，需要胜任在外出差的工作，只是怕卢先生不方便，如果我们的工作只是驻场办公一定欢迎卢先生的加入”。
提醒
警惕虚假招工行为
春节长假结束，不少务工人员返回东莞求职。一些不法分子打着“职业中介”或“招工单位”的幌子进行诈骗。对此，本报提醒求职者，警惕虚假招工行为。对此，本报提醒广大外来务工人员，对于路边张贴的招工小广告、网上招聘，要谨慎对待；应到正规人才市场选择有工商营业执照的劳务中介单位；不要将身份证等证件随意交给招工者，不要给陌生人汇款。
