求职者在签订就业协议时要采取慎重的态度。最好要注意以下五方面的规则：
首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。
第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月;若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。
第三，注意单位明细的'薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要因为急于得到一份工作就随意放弃自己的权利。如果在签约时不明确，以后再去争取你的福利保障就很困难了。
第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法，从最基本的东西做起，你会学到许多知识，何乐而不为呢。
第五，要明确违约责任，不然你的合同就白签了，要注意的是在明确违约责任时一定要明确用人单位违约后的赔偿额度，在你今后维权中才有据可查。
同时，最好能将所签订的劳动合同拿到当地劳动部门进行备案鉴证。让政府劳动部门检查有无违法或不合理条款。
