日前，对近300名求职者在“2012年新春节后求职状态”的系列调查，调查数据所示，有近七成求职者独身来莞求职，希望日后留莞发展。而在求职手段中，因求职群体的年龄差异，代际差异，其找工利用的渠道也逐渐差异化。其中手机求职成了“90后”的新宠。
近七成求职者有意愿在东莞发展
对求职者在东莞务工的原因进行调查的数据显示，66 .2%参调者在莞务工源于希望能在东莞发展；22 .6%的参调者因为自己的亲戚朋友在东莞，在此务工便于相互照料；5 .8%的参调者因为家在东莞，就近务工；仅有1 .4%的参调者是因为在东莞上学，毕业后留在东莞工作。
在现场招聘会上，一位来自湖南的“90后”求职者小彭告诉南都记者：“以前的学长在东莞工作四年了，据学长说在东莞工作挺好，便过来看看”。而“80后”小孙毕业之后就来到东莞，如今已经有近10年的工作经验，据小孙说：“初来东莞是一个偶然，在东莞找到第一份工作，后来辗转中山、佛山，最后还是回来东莞，并坚持奋斗8年，现在已经在东莞成家，目前也打算买房定居”。
人才公共关系本部副总监蔡小梅表示，调查表明，有近七成人是自愿来莞工作，只有不足三成人因为是本地人或亲戚朋友来莞或在莞读书等原因，这证明东莞还是一个包容性较强的城市，聚集来自全国各地的务工者，他们在这里可以找到合适自己的发展机遇，施展自己的才华。
“60后”固守现场招聘会“80后”爱网上求职
在对求职者采用的.找工渠道调查数据所示，53.4%的求职者还是会采取传统的求职方式，即参加现场招聘会；有31.7%的求职者则会采用网上求职；也有6.2%的求职者则通过熟人介绍的渠道找工作；而通过派遣或中介渠道求职比例不足2%；用手机求职者也有1.9%.
据就业顾问王茜介绍，通过“现场招聘会”求职的群体，几乎是“60后”。他们还是保持着传统的求职观念，这个群体大多是从事企业管理职位，在他们看来，现场找工可以直接与H R沟通，通过面对面的交流得知企业的管理机制如何，是否适合自己发展，也有部分求职群体是通过现场招聘会观察最近的就业形势，为自己的职业规划做参考。
还有，网上求职群体主要是“75后”、“80后”，他们认为网站求职省时、省力、省“功夫”，通过便捷的网络渠道按照自己的求职“关键字”搜索相关职位，若合适则与企业电话面试，合适再与企业现场面试，这样节省了自己的求职成本，是他们青睐的求职方式。据了解，通过现场、网络求职的人群通常为技术、研发人才。
在调查中，虽然仅有1 .9%的求职者利用“手机求职”，但据王茜介绍，这1 .9%的求职者全都是“90后”，他们与时俱进，走在“科技前端”，敢于尝试新鲜事物，因此手机求职成为他们的找工渠道并不稀奇，手机求职也是未来的一个新兴求职渠道发展趋势。
