一个求职者面对1.66个岗位
南方人才市场通报节后八天招聘会情况，只要不挑剔求职不难
南都讯 记者王道斌 实习生 张书 通讯员 中南人宣 进场企业数下降了，岗位提供数也减少了，即便如此，节后由南方人才市场组织的4 .5万个岗位，虽然吸纳了2 .7万人前来求职。但1 .66个岗位对应一名求职者的现状，提示今年来穗求职者只要不挑剔，找一份工作基本上没有问题。
企业、岗位、求职者都出现下降
根据该市场截至昨天为止接连八天的招聘会情况显示，相对于2011年节后招聘情况而言，今年人才市场的招聘企业数、提供岗位数和进场求职数均出现较大幅度的下降。只是企业用工需求的'缩减幅度，比求职者缩减的幅度要小，加之绝大多数企业往往需要长期补充员工，用工缺口方才凸显出来。
从1月30日至2月6日八天时间内，进入该市场的招聘单位一共有2600家次，比去年同期减少5%；提供职位数为4.5万个，同比减少20%；进场求职人数约为2.7万人次，同比减少25%.
八天的现场招聘会中，职位空缺数和求职人员的比率为1.66，这表明平均每个求职者对应1.66个职位，如果不考虑专业对口的问题，只要求职者不挑剔，找一份工作基本上没有问题。
求职者最想干的岗位不多
据悉，南方人才市场还对节后广州最为紧缺的职位和求职者最希望干的职业进行排列。结果显示，求职者最希望干的行政/后勤、人力资源、贸易、物流/仓储等职位州企业提供的职位数普遍不高。企业提供岗位数能与求职者意愿进行较好对接的为销售、建筑工程、市场营销等职位。
据分析，目前“用工荒”不是“无工之荒”，也就是说并不是绝对的劳动力供应不足，而是目前经济产业结构调整的必然结果，是一种劳动力的结构性、技术性短缺。
目前，全国许多地方还存在大量应该转移也可以转移的农村劳动力，只是由于劳动力年龄结构矛盾、产业结构性矛盾、地区性结构矛盾、文化程度结构矛盾等引发了某些地区出现用工荒，短期内中国的劳动力供给仍然是丰富的。
此外，据有关统计，目前，外出农民工主要以青壮年为主，其中16—30岁的占比达到61.6%.相比第一代农民工，第二代农民工的择业观念发生了很大变化，他们不愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活，更加向往融入城市，更看重发展机遇。因此，企业要解决招工难，关键还是要创造条件留住员工、吸引员工，提高外来员工的待遇，关注外来员工的生活和职业发展需求。
用人单位需求最多的前十类职位
1 销售
2 建筑工程
3 技工
4 市场营销
5 百货/连锁/零售服务
6 客服及技术支持
7 其它类
8 财务/审计/税务
9 生产/营运
10 保险
求职者应聘最多的前十类职位
1 行政/后勤
2 销售
3 财务/审计/税务
4 建筑工程
5 人力资源
6 贸易
7 生产/营运
8 市场营销
9 工程/机械
10 物流/仓储
(南方都市报)
