今年上半年，市人力资源市场需求达12.27万余人，求职人数为10.39万人，求人倍率（需求人数/求职人数）为1.18。总体而言，目前我市人力资源处于需求大于供给状态。
服务员常年都缺
餐厅服务员、包厢服务员、楼层服务员、客房服务员……在市人力资源市场的招聘启事上，记者看到各种类别的服务员岗位需求以及提供这些岗位的市区酒店、超市熟悉的名字。
统计表明，上半年，服务员是需求最旺的三个职业之一。以招收各类服务员为主的住宿餐饮业与制造业、批发零售业一起，构成了人力资源市场上的用人主体。这三个行业的用人需求量占到总需求量的95%，成为人力资源市场提供就业机会的支柱产业。
“可以说，服务员常年都是缺的。”市就业局有关负责人说。在他看来，工资的增长不及生活成本的提高，因而一些绍兴企业对外来务工人员吸引力减弱，而本地劳动力又不愿从事服务业。尤其是当前出来打工的群体已慢慢转向新生代农民工，他们对工资待遇、工作环境、企业文化氛围等要求较高，不愿在脏、苦、累及经常加班的企业工作，使得一些企业对劳动者的挑选空间日益缩小。记者注意到，仍有不少用人单位为服务员开出的月工资低于1500元，求职者普遍反映薪酬低。
本地劳动力求职比重上升
除服务员外，需求人数比较多的职业，还有机械冷加工工、电子元件制造工、裁剪缝纫工、营业员、纺织针织印染工、推销员、机械设备维修工等。尤其是电子元件制造工、裁剪缝纫工、餐厅服务员、机械冷加工工、纺织针织印染工供不应求，是招工缺口最大的五个职业。
求职人数最多的职业则有简单体力工人、治安保卫人员、机动车驾驶员、营业员、人事劳资业务人员等。岗位少而求职者过剩表现最突出的是简单体力工人、机动车驾驶员、治安保卫人员、仓储人员、对外经贸业务员、人事劳资业务人员等。
显然，需求与供给之间的不匹配依然存在。
值得关注的是，随着夏季招工淡季的到来，外埠求职人员明显减少，本市农村求职人员则有小幅上升。以今年第二季度为例，在求职人员中，外埠人员比第一季度减少4673人，求职比重下降8.01个百分点，本市农村人员的求职比重较第一季度上升3.54个百分点。
“在外地劳动力来绍逐渐减少的情况下，及时使用本地劳动力，也是应对招工难题的好办法。”市就业局有关负责人说。
制造业用工需求大增
与去年底相比，今年上半年，我市制造业用工需求量出现强势回升，制造业用工占据了所有行业需求的`半壁江山，比例达到近60%，呈现出近两年以来的一个需求高峰。
制造业的招工对象主要集中在普工和技工这两大类人员。鉴于严峻的招工形势，用人单位对年龄、性别的限制正逐渐放宽，注重用人性化的福利待遇来吸引更多的求职者。不少企业在春节前的招工淡季就开始制订新一年的用工计划，进行反季节招工，为开春用工高峰进行人员储备。
同时，技能技术人才仍供不应求。上半年，技能技术人才需求占到总需求人数的50%多，而在求职人员中，有一技之长的仅三成多，远远低于用人单位的需求。从供求对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，需求大于供给，说明技能人才缺乏的状况依然存在。
