7月6日，在驻马店举行的一次人才交流会上，记者遇到了该市黄淮学院毕业的大学生张兰兰。她告诉记者：“自6月份以来，我已跑了不下6场招聘会，但都没结果。并不是我的要求太高，而是那些单位要求的‘工作经验’成了我跨不过去的.槛。”
由于此次人才交流会正赶上暑期，吸引了众多大学生前来应聘。“你们招暑期工吗？”今年刚上大一的李凯在招聘会上挨家咨询，但得到的都是否定的答案。“我找工作就是想积累点社会经验，免得以后像师兄师姐那样为难。可是这样的机会太少了。”一脸稚气的李凯显得很无奈。在武汉某大学读研的闫雪显得更是沮丧，她颇伤感地说：“如今，招门童、招点菜员的也要工作经验,真让人感到心酸。”
在人才交流会现场，记者看到该市平安保险公司招聘简章上写道：招业务员4名，要求相关专业大学本科以上学历，有相关工作经验者优先。记者粗略数了数，至少80%以上招聘单位的招工简章上要求有工作经验。据了解，在上海、广州一些大城市的招聘会要求所有招聘单位不得要求应聘者有工作经验，只是在二、三线城市尚没有这方面的规定。
用工单位为什么如此看重大学生的工作经验？该市一家广告公司的负责人告诉记者：“并不是我们不希望大学生到我们这里工作，市场竞争是很残酷的，而作为企业，我们没有时间去慢慢地培养新人，我们更希望招到一个不用费劲培训就能上岗的‘快枪手’。”还有一些用工单位私下说，过去招了很多没经验的应届毕业生，花了大量资金和精力进行培训，刚一上路就跳槽了，这等于企业白给别人提供了免费的午餐。
家住该市驿城区的李先生算是有工作经验的人，但只有大专学历，年龄已过四十，因此在人才交流会上也是屡屡碰壁。“我曾在3家企业工作过，获得过不少奖励证书。然而，人家一问我的学历和年龄就婉言谢绝了。”李先生很是尴尬。“当年为给妻子治病，辞工两年。媒体上纷纷说如今企业缺工，但真找起工作来，还是这么难！”李先生说到工作就揪心。
对于这样的现状，一些人士呼吁政府出台规定，避免这种现象的蔓延。毕竟大学生的“经验”不是与生俱来的，用人单位不能简单地以实践经验来苛求应届毕业生。
