求职新门槛：第三方测评
以前，“高学历、多证书、会考试”的人才十分走俏，无论是找工作、评职称还是求职加薪都领先一筹。而如今，不仅考查人才的标准有所提升，不再唯学历证书是瞻，许多企业还请来了第三方专业考试和测评机构为自己选聘人才。
【求职者说】
名目繁多让人“百炼成钢”
即将毕业的孙璇求职半年，大大小小的性格测试、能力测试参加了N场。孙璇称，如今的求职简直比工作还累，工作可能只需要某方面的专业能力，可招聘过程中企业使用的新花样却足以让你整个人被挖个“底儿朝天”。性格倾向测试、外语能力考查、SHL职业性向测试……名目繁多的考查方式足以让人“百炼成钢”。
孙璇介绍，在她所应聘的企业中，尤其是外企，对于英语的考核十分严格。“光凭四、六级证书，托福、托业的考试成绩根本就不行，不知道是不是企业现在不认这些了，总之我参加的许多外企招聘都需要单独考核外语能力。题库也都是随机抽取的，听HR介绍说是从专业的测评机构买来的。”
性格测试和人格分据析的试题更是非常常见。“小组群面的时候我碰到了三次荒岛求生的题目，就是考查我们分类整理信息的能力、判断能力和计划能力的。现在我都已经熟悉这种题目的套路了。最好玩儿的是，我应聘微软时还被考官突然问到为什么好马不吃回头草，当时我一下有点儿回不过神儿来，在紧张的面试氛围里突然抛出了这么一个问题，我只好随便答了几句，也不知道考官满意不满意。”
“感觉现在的求职环节越来越多，有很多时候得经过两三轮面试才能见到应聘企业的员工，前期的招聘工作都是许多人力资源的代理部门在做。对于应届生来讲，门槛是越来越高了，因为你不知道笔试或面试时会遇到什么样的问题，也无从准备。我现在天天上论坛，经常遇到类似的帖子，考脑筋急转弯的，画画看性格的，搞墨迹测试的，花样太多了！没办法，只能听天由命了。”孙璇说。
企业节省招聘成本
目前，许多企业开始引入第三方的考试测评机构为自己“招贤纳士”。从事外企HR工作多年的李先生称，引入第三方的测评机构，相比于以前原始粗放的招聘形式，比如仅凭简单的简历筛选和仅凭经验的面试面谈都要精确得多。这些第三方考试测评机构相对来讲比较注重科学依据和数据分析，比如建立人才库、利用软件分析数据，甚至可以记录求职者的心理指纹防止作弊，采用科学的测评方法和流程，可以提高招聘的有效性，降低错误雇用的风险和招聘成本。
目前国内规模最大的专业考试测评机构ATA公司测评研究员院长刘颖称，国内目前已有300家企业采用了他们的测评技术和服务，且多为知名上市公司。“我们主要利用全国5000余家考试服务网点为政府机构、教育机构、企事业单位和众多考生提供考试和测评服务，已经建立起了600多个职位的典型岗位工作任务数据库”，刘颖称。
刘颖表示，学历、
