如今应届生找工作，十有八九的人会慨叹太难，投着大把简历巴望着能被哪一家相中，却大都石沉大海，却也有“牛人”可以获得心仪公司抛出的橄榄枝，找到理想的工作。我们不禁要问：为什么幸运的是他(她)？我们又不差。区别在哪里？除了个人的'素质、背景、机遇等因素外，求职的方式有时也会起着至关重要的作用。小编总结了一些经验，那么让我们来看看吧。
企业最不欢迎的就是海投的人。招聘人才是个匹配过程，需要“个人期望”与“公司发展”相符合，仅靠海投的方式来增加求职成功的几率是愚蠢的。一个对自己不了解、对公司不了解、不清楚自己要干什么、能干什么的人，怎么能指望他投入地为公司创造价值呢？
对于没有经验的应届生来说，有时候勇气和自信也是非常重要的，公司更看重的是个人的潜质。不要不敢说出和写下你毕业的学校，不要不敢用眼睛看着我，对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。强者知道如何制造机会，机会其实就掌握在每个人自己手中。
