为了招聘到最佳职员，许多公司采用候选人资料一览表的办法。
该表详细介绍了职务要求的技能、经验、知识、文化水平和其他必备条件。
前期调查还应该包括准备个人的岗位分析——候选人资料一览表的副本。
撰写岗位分析要查阅企业概况、招聘广告(书面材料或者网上信息)、职业指南以及商业贸易出版物上的新闻专栏。
如果是通过招聘中介介绍，要向其询问招聘单位的招聘条件：主要职责范围、技能要求和工作指标。
虽然填表时要充分发挥高水平的想象力，但还是要根据自己的理解投其所好，尽量符合公司的招聘要求。
写好岗位分析后，要检查所写的技能是否符合招聘公司的.要求。
(有关如何准确合理地给自己定位，请参阅“阿呆系列”《完美简历》，第3版和“阿呆系列”《求职信》，第2版。)多写几次就会得心应手了，可能连30分钟都用不了。
现在，把从图书馆和互联网上查阅到的资料补充到岗位分析上。
面试时，你的岗位分析和相关的调查会助你一臂之力，因为你对招聘单位已经了如指掌，可以应付自如了。
