一篇《企业招聘面试十大之怪现状》让不少人引为同感，也让不少人忿忿不平，求职者固然有不少做法欠妥当，不过一些用人企业的做法也不够尊重前来面试的求职者。找工作，其实也在挑工作，面试官某种程度也代表了企业的人才态度和管理水平，马虎不得。我们收集了下面十个案例，算不上典型，但也绝不少见，希望能让企业和求职者双方多一些理解体谅。找到和留住人才,不仅取决于企业对人才的需求,更取决企业对人才的态度.
“领导开会去了，我们改约吧！”
收到一家广告公司的面试通知，约好了时间，面试当天精心打扮一番，准时到达公司应聘，却迟迟不见面试官出现。前台倒是特别殷勤，泡了几次茶，并告知“请耐心等候”。一个多小时的等待，茶都凉了，前台小姐面露尴尬“实在不好意思，XX经理开会去了，今天恐怕不能面试了，要不我们改约吧，具体时间会电话通知你的！”不料之后，这家公司如石沉大海一般，再未来过电话。
最短的面试
一家新成立公司招聘行政助理，过程非常出乎意料的精练。人事经理总共只问了5个问题：姓名？学历？家里远吗？上下班方便吗？愿不愿意当行政助理？刚回答完第5个问题，就立刻拍板：“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。” 面试前后只用了3分钟。
上班一个月，人事经理通知行政助理“下岗”，理由是英语不够好，缺乏足够的经验，无法胜任此职位。其实英语行不行，经验够不够，面试的时候多少可以了解的，当初不问清楚，现在以这样的赶人走，碰到这样的公司，也只好自认倒霉。
