离职陷阱
1 公司提前解除劳动合同，却让你辞职
HR为了省却麻烦，故意让你辞职，再假惺惺地赔你几个月的薪水。
其实根据劳动法规定，若企业无法举证员工不能胜岗，员工完全可以在离职后第11个月提出劳动仲裁，若企业败诉的话，企业就不得不赔偿员工离职后11月所有薪酬以及劳动仲裁期间的薪酬。
当然员工付出的代价是拿不到劳动手册。这也需要斟酌的。
2 根据劳动法，员工只要提前三十天以书面形式提交辞职报告，企业就一定要放人，但实际操作中许多企业不是这么执行。总是以种种理由拖延。
3 入职前就挖好的陷阱
除了前文提到了“最低薪酬”陷阱外，还有其他形式的陷阱存在。
禁业协议，把禁业范围写得很宽，这就堵死了你后面就业的路，让你乖乖就范，老板也不用为留住人才而支付行业中有吸引力的'工资了。即使人才离职，公司如约支付禁业补偿，过了禁业期，由于失去和行业的接触，这个人的武功基本也废了。
绩效奖金，比如说卖一台设备给1000元奖金，但是发放期很长，而且有很多限制的条件，比如100%尾款回收。可是许多时候，尾款是和产品质量和乙方公司服务有关，因此许多员工算算自己可以拿到的绩效奖金金额很高，但是暂时却拿不到，他们就被这些看得到，拿不到的钱给框死。
期权，只要公司不上市，期权的价值永远等于零。许多公司都是以低工资+期权来吸引人才的。但是能够上市的企业毕竟是少数的，比如聚众卖给分众后，聚众高官顺利套现。而原聚众的员工则是颗粒无收。
