首先是针对找工作的，看看招聘者最关心啥。
很多方面，老板们考虑的都一样，很多方面，老板们考虑的都不太一样，所以，我只为自己带盐。
1，忠诚
不喜欢换过很多工作的应聘者，就如不喜欢有过很多男朋友的女孩。
有人说男朋友多说明有魅力，但我想说只要豁的出去，一天换一个男朋友都不稀奇，每个女孩都可以，这不是能力而是态度。
之前的公司还可以你换来换去说明你事儿多，之前公司都不咋滴说明你不慎重眼光差。
因而，求职者可以有换工作的经历，但最好不要太多，不要太频繁。
2，性格
开朗些最好，别拘束别害怕，想说说想问问。
犯点二都没什么，切记不要畏畏缩缩的，低着头红着脸，紧拽衣角不看眼，颤着音发着抖，哼哼唧唧语无伦次，让人想暴走。
如果有一定的工作经验，对自己的能力很自信，可以适当多问一些薪资待遇等方面的问题，但也别盯着这点不放，不要一直围着这个话题打转，因为那样多数企业会担心满足不了你，或者不能长期留住你。
有的应聘者特别内向，让你觉得和她交流特别的累。有的正好相反，三言两语能说完的事情她东拉西扯滔滔不绝的整半天，这两种性格都特别让人愁。
有的应聘者给人感觉特别“事儿”，特爱计较不好相处，这种是绝对不予考虑的。
3，潜力
刚毕业(不久)，聪明好学不多事儿，这种是多数公司都喜欢的潜力股。
有2-3年工作经验的男孩是比较受欢迎的，女孩的话多少有点麻烦。结过婚的还好，没结婚的话这个年纪随时会结婚，接着就是要孩子，有太多的不确定性，很多公司(尤其是小公司)是不太敢(重)用的，因为女孩为了婚姻为了孩子放弃工作那是分分秒秒的事情。
当然，这要看具体的工作岗位和性质，不能一概而论，我说的是外贸业务员。
4，薪资
有的求职者对薪资几乎没什么要求，怎么样都可以，感觉挺奇怪的。
有的则是狮子大开口，要求的薪资待遇和自己的经验以及展现出来的能力完全不匹配。希望求职者在应聘前花点时间了解下招聘公司，了解下它们的行业和行情，这样对它们的现状和前景会有相对精准的把握。
5，真诚
实实在在做人，实实在在做事，这很重要。
面试的时候有些细节可以适度夸张，但一定要在正常的范围内。和招聘者交流的时候要看着他们的眼睛，自己说话的时候要善于表达，别人说话的时候要善于倾听，最好是别人说完话之后再提自己的问题，特殊情况需要打断的话一定记得说声抱歉。
如果真的很在意某家公司，除了努力展现自己的能力之外，一定要记得表现出你的诚意，让招聘者觉得你真的想去而且愿意长期做。
还有找工作的人最关心的：郑州这么多小公司哪样的比较靠谱?
国家鼓励创业，所以在不断放低门槛，对注册资金不再要求，对注册地不再要求，各项指标都在放宽，但税收是不减反增。
前些年再不济手里也要有个几十万才敢开公司，现在几万块钱都可以，租个办公室，扯根网线，几张桌子，几台电脑，三五个人，这就是家公司。
没有抗冲击的能力，也不能给员工提供好的福利待遇。培训基本没有，盈利就靠克扣。很多小公司都是这个样子的。
但也有很多小公司很不错，本分做事，努力经营，一步一个脚印，踏踏实实的在发展在前进。
最后，大家求职的时候要擦亮眼睛，如果去不了优秀的大公司，那咱就选择靠谱的小公司，哪天一不小心做大了，你就是功臣元老。
然后是针对HR的，求职者最关心啥。
1，现在待遇怎么样
郑州生活成本挺高的，房租在涨，物价在涨，一切都在涨，所以很多求职者对基本工资的心理预期比较高。每个人都喜欢美好的未来，但越来越多的人更加看重实实在在的现在。这一关会让至少60%的'公司出局。
2，发展前景怎么样
一般来说，每个创业者都希望自己的公司越做越大，每个员工也都希望自己所在的公司越来越好。
从某些方面来说，找工作和谈恋爱并没什么分别，有过几次失败的经历之后就会小心翼翼的防备，缺少安全感，觉得一切都是不确定的，因而选择会很谨慎。这一关至少20%的公司出局(尤其是小公司)。
3，公司环境怎么样
公司在写字楼还是小区，在繁华地段还是比较偏僻的地方，交通便利与否，附近能不能租到便宜的房子。
关于办公室地点，买写字楼呢还是郊区买个带院的小工厂呢，亦或是在小区里买套房子呢。
买写字楼比较正规比较高大上，但是使用成本高而且以后不好卖(税太高)，公司不管住的话肯定要补贴，补贴少了会有人离职，补贴多了公司吃不消。
买个带院的小工厂成本低很多，但是住的话由于地方偏僻所以不安全，加上占人烧钱风险太大。
小区里很多求职者会觉得不正规，直接把我们PASS掉了，导致招人困难。
4，公司氛围怎么样
有的公司让你感觉很舒服，就像某感冒灵“暖暖的很贴心”，就像某姨妈巾“体贴又周到”。
有的公司正好相反，老板让你觉得很烦，同事让你觉得讨厌，有的难相处，有的很聒噪，有人不做事却爱争功，有人有事没事一天到晚自我感觉良好。待在这样的公司，每个月总有那么二十几天烦躁不安，时间久了，头晕了脑胀了心也不跳了。
不管怎么样，希望大家都看开点，有人的地方就有江湖，有江湖就有勾心斗角，这是避免不了的。
