步入12月底，2008年才市已进入收官阶段，下半年企业招聘或缩水或结冰，这对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜。面对颇为严峻的就业形势，记者近日采访了市内几大人才市场，提前对09年才市走向和需求摸了个底。
本地用人需求不容乐观
由于经济形势不佳，不少企业招聘计划在08年下半年已开始缩水，湖北人力资源中心招聘部负责人舒欣表示，大部分企业结束今年底的末班招聘后，都没有再制定新的招人计划。
“不少企业人力资源负责人都透露，由于公司来年的项目还没落实，因此与此相关的人事安排自然也搁置起来。我手上的资料，有联系的本土企业中近八成都表示，明年暂时关闭招聘大门，没有新的'用人需求。”
同时，一些企业招聘者反映，眼下要招到合适的人才越来越难。企业招聘人普遍表示，作为眼下才市需求主力的中小私营企业，在招聘时十分注重人才的长期培训，甚至倾向和新员工签长约，因此，对毕业生来说，求职时以及踏上工作岗位后，需要保持一个稳定的心态，长远看待职业发展问题。
外地招聘团成“最后希望”？
本土企业需求意愿不高，那来年才市走向将何去何从？舒欣介绍，明年才市的重点将放在外地招聘团身上，目前，他们已与浙江、江苏、广东等地经济发展较好的县市人事部门联系，这股外地招聘力量将成为明年才市“金三银四”的主角。
除此之外，省人才中心有关负责人也表示，继今年引进广西以及湖北省枝江、当阳等招聘团来汉揽才后，下一步，将把目标放在全国经济十强县上，多吸引外省市招聘团来汉纳才，缓解本地大学生就业压力。
研发类岗位需求上升
从江城近期几场大型招聘会上看，与往年相比，高等院校、研究机构和医学医药类的设计和研发岗位需求有明显上升，预计明年开年后这一需求将更加显著。业内人士分析表示，受金融危机以及全球经济下滑因素影响，不少企业开始转向内销，而设计和研发人才是内销企业和研发成果市场度较高的研究机构不可或缺的重要岗位。
