企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。
什么叫现在适合?
就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。
与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。
什么叫将来合适?
就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同(至少不排斥吧)，你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……
与之相应的常见问题，则可能包括：
你的职业生涯有什么规划?
你对加班出差的态度?
你的成功和挫折经历?
你的'兴趣点和兴奋点?
你的学习经历和规划?
你为什么选择和离开原单位?
你和原来同事相处得不好的经历?
……
那么，求职者要如何准备应对这些问题呢?
1)事前充分了解企业的文化(不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的)、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求;
2)静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢?
3)在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。
