当前位置:才华君>社会工作>求职指导>

面试中的思维训练(三)——多向思维

求职指导 阅读(2.79W)
面试中的思维训练(三)——多向思维
(三)、多向思维训练
  本训练的目的是培养对问题作多向思考的能力,培养能主动灵活地转换问题的思考角度的能力。多向思维是指思维轨迹的.多向发展,即能主动灵活地转换问题思考的方式,从每个角度对话题展开立体分析,在思考问题时,能摆脱传统思维定势的约束。这样分析问题可以从多角度入手,再选择最佳的角度。
  请看《“0”的遐想》一文中体现的思维轨迹:
  A1.“0”是一无所有,荒凉而神秘,但在改革者眼中,它又是待开垦的处女地。
  A2.“0”没有质量,没有体积,只有位置。“万丈高楼平地起”,任何伟大的事业,无不是从无到有,从小到大,以“0”为起点的。
  A3.“0”时分界线,右为正,左为负,以“0”为界,一东一西,一南一北,一前一后,一左一右,两个方向,两条道路,两种前途,差之毫厘,谬之千里。
  A4.“0”虽然可大可小,但绝非可有可无。在数学王国的三维空间里,它极其活跃而又变化无穷,犹如一个充满生命活力的小精灵。
  A5.在生活中,我们每个人都应该以“0”为友,时时牢记“千里之行,始于足下”,只有时时以“0”为新的起点,才能不断摆脱历史因袭的重负,才能在人生旅途上轻装前进。
  经过这样的多角度思考,就可以对“0”的联想有充分把握了。