外企的工作环境和工作氛围优越，因而吸引力大批求职者的注目。外企的HR们当然也更专业，其要求自然不低。
一般来说，应聘者首先要给hr一个认真专业的印象。没有哪个公司愿意接受做事马虎、含含糊糊的员工。以为外企hr提到一个印象深刻的求职者说：“他给我留下了很深刻的印象，因为他在面试期间做了非常全面的准备，对我们公司的核心业务以及整个行业做了翔实的调查。他不是像个机器人一样死记硬背所有财务数据，然后生硬地告诉面试官。我可以看出他是真的准备了很多我们公司的相关资料。关于他本人，他能够很真诚地和面试官问好、稳当地握手并且附带非常诚恳的微笑。面试结束，他也会和面试官握手，并且诚挚地道谢。他的准备很充分，比如，在回答每个问题之前，他都会认真地听问题、并且仔细思考。回答问题时吐字清晰、非常自信。他会用很具体的例子来展示他的技能，以此告诉面试官他是适合应聘的职位以及公司的。我也能看出来，他真的很想得到那个职位。所以这是我到目前为止遇到的最印象深刻的应聘者。”
其次，求职者要懂得谦虚和自信。傲慢的求职者是hr没最不喜欢的，不要以为傲慢是底气，要表现自己的自信完全可以靠其他方面来实现。比如合适的`穿着，饱满的精神，灵活的应答和周到的态度等。不要贸贸然的滔滔不绝，也不要太过拘谨和害羞。保持自己的常态，并尽力表现它，hr自然会理解。
一位外企hr说：“事实上我见过两位应聘者。其中一个非常傲慢，这个人能侃，老说自己是多么多么能干，看起来就像迟早有一天他会成为公司总裁一样的感觉。我觉得大多数雇主喜欢更加谦逊的人。在我看来，雇主之所以会聘请一个人，是因为他可以自己从应聘者身上找出其长处。所以我认为在面试过程中吹嘘你自己是下策。”
另外一个应聘者因为太害羞，所以表现不好。他害羞到讲不出话来，说话也基本上都是单音节的。所以我们无法在他身上看出他过去的经验以及能力。
所以，到外企应聘，最好不必耍花花肠子，老老实实展现自己的真本事，人家hr自然喜欢你。
