关于薪酬与薪酬管理的总结
1.薪酬、薪酬管理以及薪酬管理制度的概念
薪酬—指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一 定价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳的总和。薪酬管理—指组织对支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的.过程。
薪酬管理制度—指组织根据劳动的复杂、精确、繁重程度，劳动责任的大小，能力要求的高低和劳动条件的好坏等因素，将各类岗位划分为若干等级，再按等级确定薪酬标准的一种制度。
2.薪酬的主要构成及其功能
基本薪酬-即标准薪酬，指一个组织主要根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能、能力和资历而向员工支付的稳定性的报酬。是企业员工收入的主要来源，同时也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础。绩效薪酬-指企业对员工过去行为和已取得成就或者达到某种既定绩效的认可，往往是根据员工在企业内的行为表现进行绩效考评后，得到绩效考评结果而支付给员工的薪酬。是作为基本薪酬以外对员工绩效行为的一种肯定。
