校园招聘需求偏差

招聘需求偏差

1、本位主义。

各部门出于自身考虑上报需求，不免会有偏差。有的会考虑手下配个秘书，而加上大学生名额；有的出于武大郎开店，一个也不要；还有的为夸大工作难度，罗列一大堆名单。

2、保守与冒进

一是表现在数量方面，过少或过多估计；二是表现在专业方面，专业过于前卫或守旧，或是过于细分与粗放；三是表现在学历方面，浪费或不足。

3、失去平衡

表现在各部门需求分布不平衡，不能均衡发展；各部门需求数量不平衡，重点不突出；上报需求与实际发展方面不平衡，没有从长远计议。